تأثیر سابقه کار علمی مدیران عامل بر بازده (خروجی) و عملکرد نوآوری شرکت‌ها: شواهدی از شرکت‌های پذیرفته شده چینی

عنوان فارسی مقاله:تأثیر سابقه کار علمی مدیران عامل بر بازده (خروجی) و عملکرد نوآوری شرکت‌ها: شواهدی از شرکت‌های پذیرفته شده چینی

چکیده

تا کنون، تأثیر نوع خاص سابقه کار مدیران اجرایی (مدیرعامل) بر نوآوری و عملکرد شرکت به خوبی شناخته نشده است. این مطالعه با استفاده از نظریه چشم انداز بالاتر، استدلال می‌کند که سابقه کاری مدیران عامل بر خروجی نوآوری شرکت‌ها تأثیر می‌گذارد، که به نوبه خود تعیین می‌کند که چگونه فعالیت‌های تحقیق و توسعه (R&D) بر عملکرد شرکت تأثیر می‌گذارد. با تجزیه و تحلیل نمونه‌ای از ۱۲۱۰ شرکت سهامی عام چین از ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۷، نتایج نشان داد که شرکت‌هایی با مدیران عاملی که قبلاً با دانشگاه‌ها یا مؤسسات تحقیقاتی مرتبط بوده‌اند، نسبت به شرکت‌هایی که توسط مدیران عامل بدون چنین سابقه‌ای هدایت می‌شوند، خروجی و عملکرد نوآوری بهتری دارند. علاوه بر این، ما متوجه شدیم که افراد دارای دانش علمی بیشتر برای سرمایه‌گذاری تحقیق و توسعه هزینه می‌کردند و در نتیجه عملکرد شرکت‌های پایین‌تری در مقایسه با شرکت‌هایی که توسط مدیران عامل با پیشینه‌ی علمی رهبری نمی‌شدند، داشتند. علاوه بر این، خروجی نوآوری حتی بالاتر بود و عملکرد به طور معکوس برای سرمایه گذاری‌هایی که مالکیت دولتی در آنها قابل توجه است کاهش یافت.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Impact of CEOs’ Academic Work Experience on Firms’ Innovation Output and Performance: Evidence from Chinese Listed Companies

Abstract

To date, the effect of the specific type of prior work experience of chief executive officers (CEOs) on innovation and firm performance remains poorly understood. Using upper perspective theory, this study argues that CEOs’ academic work experience affects firms’ innovation output, which in turn determines how research and development (R&D) activities affect firm performance. Analyzing a sample of 1210 Chinese publicly traded firms from 2013–2017, we found that firms with CEOs who were previously associated with universities or research institutions had better innovation output and performance than firms led by CEOs without such background. In addition, we found that former academics spent more on R&D investment, resulting in lower firm performance compared to firms that were not led by CEOs with an academic background. Furthermore, the innovation output was even higher, and performance was inversely reduced for ventures where state ownership is significant.