بهبود تعهد سازمانی در بین کادر بهداشت و درمان در آنگولا: نقش سرمایه روانشناختی و رهبری تحول آفرین درک شده

عنوان فارسی مقاله:بهبود تعهد سازمانی در بین کادر بهداشت و درمان در آنگولا: نقش سرمایه روانشناختی و رهبری تحول آفرین درک شده

چکیده

در حالی که مطالعات قبلی انجام شده در کشورهای آفریقا بر تأیید استانداردهای مراقبت‌های بالینی و ارزیابی چالش‌های پیش روی متخصصان مراقبت‌های بهداشتی متمرکز شده است، مطالعه حاضر شکافی را در منابع پر می‌کند زیرا عواملی را که ممکن است تعهد سازمانی متخصصان مراقبت‌های بهداشتی را هدایت کند، بررسی می‌کند. در آنگولا این مطالعه با هدف تحلیل رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی از طریق رهبری تحول آفرین ادراک شده انجام شد. بنابراین، با استفاده از روش کمی، یک پرسشنامه خود ایفا برای ۳۴۲ متخصص درمانی (۱۷۴ مرد، ۱۶۸ زن) از بیمارستان‌های مختلف دولتی و خصوصی واقع در سه شهر بزرگ آنگولا استفاده شد. نتایج تأیید کرد که سرمایه روانشناختی با تعهد عاطفی رابطه مثبت دارد و رهبری تحول آفرین درک شده متغیر میانجی این رابطه است. بنابراین، این مطالعه نقش سرمایه روانشناختی و رهبری تحول آفرین درک شده را در بهبود تعهد عاطفی در محیط‌های چالش برانگیز برجسته می‌کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Improving Organizational Commitment among Healthcare Employees in Angola: The Role of Psychological Capital and Perceived Transformational Leadership

Abstract

While previous studies conducted in sub-Saharan African countries have focused on verifying standards of clinical care and assessing challenges faced by healthcare professionals, the present study fills a gap in the literature in that it explores the factors that may drive the organizational commitment of healthcare professionals in Angola. This study aimed to analyze the relationship between psychological capital and organizational commitment through perceived transformational leadership. Therefore, using the quantitative methodology, a self-report questionnaire was applied to 342 healthcare professionals (174 male, 168 female) from different public and private hospitals located in three large cities in Angola. The results confirmed that psychological capital is positively related to affective commitment and that perceived transformational leadership is a mediating variable of this relationship. Therefore, this study highlights the role of psychological capital and perceived transformational leadership in improving affective commitment in challenging environments.