عنوان فارسی مقاله:کار از راه دور و اثربخشی کار: دیدگاه رهبری
چکیده
در حال حاضر، وظایف شغلی به طور انبوه از کار حضوری به دورکاری منتقل می شود. دانش موجود در مورد دورکاری عمدتاً بر اساس ارزیابی کارکنان است. با این حال، دیدگاه مدیر در سازمانهایی که برای اولین بار با شرایط ناگهانی، یعنی همهگیری SARS-CoV-2 به دورکاری تبدیل میشوند، حیاتی است. هدف اصلی مطالعه ما تجزیه و تحلیل اثربخشی دورکاری درک شده توسط مدیران (N = 141) با اشاره به سه جنبه حیاتی، یعنی مدیر، تیم و همکاری خارجی بود. ما مزایا، محدودیتها و فراوانی کار آنلاین را به عنوان پیشبینیکننده اثربخشی دورکاری فرض کردیم. علاوه بر این، ما تفاوتهای احتمالی در ادراک دورکاری را با اشاره به سطوح مختلف مدیریت (به عنوان مثال، سطح متوسط و سطح پایین) تحلیل کردیم. یافتههای ما رابطه معناداری را بین مزایا و اثربخشی مدیران و همکاری خارجی، بهویژه در میان مدیران سطوح پایینتر نشان داد. محدودیت ها، به ویژه مسائل فنی و ارتباطی، پیش بینی اثربخشی تیم و همکاری خارجی. نتایج نشان داد که ارزیابی دورکاری دارای تنوع اجتماعی در سطح مدیریت است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.