عنوان فارسی مقاله:پیوند شیوههای منابع انسانی سبز و عملکرد اقتصاد زیست محیطی: نقش فرهنگ سازمانی اقتصاد سبز و جو روانشناختی سبز
چکیده
یک محیط سازگار با محیط زیست با استراتژیهای سبز میتواند به دستیابی به عملکرد زیست محیطی بهتر کمک کند. با این حال، منابع در مورد رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز (GHRMP) و بهره وری زیست محیطی پایدار (SEF) محدود است. علاوه بر این، دانش محدودی در مورد عواملی که میتوانند رابطه بین GHRMP و SEF را تعدیل کنند وجود دارد. بنابراین، مطالعه حاضر تأثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز را با واسطهگری از طریق جو روانشناختی سبز (GPC) و فرهنگ سازمانی سبز (GOC) برای اثربخشی محیطی بهتر بررسی میکند. بدین منظور، دادههای اولیه متغیرها با استفاده از ابزارهای ارزیابی ساختاریافته جمع آوری شده و از طریق مدلهای رگرسیونی تحلیل میشوند. برخلاف مطالعات قبلی، این مطالعه یک مدل میانجی را اتخاذ میکند و نه تنها نقش شیوههای منابع انسانی سبز را در جو روانی و فرهنگ سازمانی سبز آشکار میکند، بلکه نقش میانجی GPC و GOC را در کارایی زیستمحیطی پایدار روشن میکند. یافتهها نشان داد که عوامل اکولوژیکی مانند جو روانی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و کارایی محیطی پایدار به طور مثبت تحت تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز قرار دارند. علاوه بر این، فرهنگ سازمانی سبز و جو روانی سبز به طور مثبت رابطه بین GHRMP و SEF را واسطه میکنند. این مطالعه اتخاذ استراتژیهای مدیریت منابع انسانی سبز و افزایش نوآوریهای فنی را برای بهبود پایداری و عملکرد اقتصادی توصیه میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.