عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و دانش بر مزیتهای رقابتی پایدار در دانشگاههای اردن: نقش میانجی نوآوری سازمانی
چکیده
بخش آموزش عالی با رقابت قابل توجهی در سراسر جهان مواجه است. بر این اساس، دانشگاهها باید تلاش بیشتری برای افزایش مزیتهای رقابتی خود داشته باشند. این مطالعه با هدف بررسی تجربی تأثیر نوآوری سازمانی (OI)، مدیریت دانش (KM) و مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)، با متغیر وابسته مزیتهای رقابتی پایدار (SCAs)، در دانشگاههای اردن انجام شد. برای این منظور، یک پرسشنامه طراحی شده ویژه برای مطالعه یک نمونه آسان متشکل از ۴۰۰ کارمند دانشگاهی و اداری در دانشگاههای خصوصی و دولتی اردن برای به دست آوردن دادههای کمی مورد نیاز توزیع شده است. فرضیههای پژوهش با رویکرد رگرسیون میانجی گری بارون و کنی با استفاده از نرم افزار بسته آماری علوم اجتماعی (SPSS) تأیید شد. نتایج مطالعه نشان میدهد که بین جفت متغیرهای زیر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد: KM و SCA. SHRM و SCA؛ SHRM و OI؛ KM و OI؛ و OI و SCA، در حالی که OI تأثیر واسطهای جزئی و غیرمستقیم مهمی بر رابطه مستقیم بین KM و SHRM و دانشگاهها (سازمانها) دریافت SCA دارد. در نهایت به این نتیجه رسیدیم که باید به جنبه OI در سازمانها توجه بیشتری شود و آن را با KM و SHRM به گونهای ادغام کرد که SCA ها را ارتقا بخشد. علاوه بر این، ما پیشنهاد میکنیم که مطالعات مشابهی باید در صنایعی غیر از آموزش یا بخش آموزش در کشورهای مختلف به گونهای انجام شود که نتایج کلی و معرف به دست آید.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.