پایداری و حفظ نتایج سازمانی در شرکت‌های تولیدی: نقش (مدیریت منابع انسانی) HRM و ایمنی و بهداشت شغلی

پایداری و حفظ نتایج سازمانی در شرکت‌های تولیدی: نقش (مدیریت منابع انسانی) HRM و ایمنی و بهداشت شغلی

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 29

تعداد کلمات : 8700

مجله : sustainability(MDPI)

انتشار : 2024

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : Bنازنین 12

تاریخ انتشار
31 می 2024
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
5178 بازدید
120,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:پایداری و حفظ نتایج سازمانی در شرکت‌های تولیدی: نقش (مدیریت منابع انسانی) HRM و ایمنی و بهداشت شغلی

 چکیده

 در حالی که علاقه فزاینده‌ای به تأثیر مدیریت منابع انسانی (HRM) بر پایداری نتایج سازمانی (SOO) وجود دارد، برهمکنش پیچیده با بهداشت و ایمنی شغلی (OHS)، به ویژه در زمینه‌های شرکت‌های تولیدی هنوز مورد بررسی قرار نگرفته است. بنابراین، این مطالعه با هدف بررسی رابطه همزیستی بین شیوه‌های HRM، OHS و SOO، برجسته‌کننده شرکت‌های تولیدی است. جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از یک نظرسنجی مقطعی، روش نمونه‌گیری آسان و یک فرم مبتنی بر وب در میان ۲۵۶ پاسخ‌دهنده از یک شرکت صنعتی (Balexco) در بحرین انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) توسط Smart-PLS استفاده شد. تجزیه و تحلیل ما رابطه مثبت معناداری را بین HRM، SOO و OHS نشان داد. علاوه بر این، این مطالعه تأثیر دوگانه HRM مستقیم و غیرمستقیم را بر SOO، با واسطه OHS برجسته کرد. این بینش‌های چندلایه این فرض را تقویت می‌کنند که یک رویکرد جامع به HRM، همسو کردن آرمان‌های عملکرد با بهزیستی کارکنان، در بهبود SOO مؤثر است. این مطالعه به غنی شدن منابع کمک می‌کند زیرا با کشف برهمکنش پیچیده HRM، OHS و SOO، مفاهیم و محدودیت‌های عملی ارائه شد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Sustaining Organizational Outcomes in Manufacturing Firms: The Role of HRM and Occupational Health and Safety

Abstract

 While there is burgeoning interest in the influence of human resource management (HRM) on sustainability organizational outcomes (SOO), the intricate interplay with Occupational Health and Safety (OHS) has not yet been explored, particularly in manufacturing firms’ contexts. Therefore, this study aims to probe the symbiotic relationship between HRM practices, OHS, and SOO, spotlighting manufacturing firms. Data collection was conducted by utilizing a cross-sectional survey, convenience sampling technique, and a web-based form among the 256 respondents from an industrial company (Balexco) in Bahrain. Structural Equation Modeling (SEM) by Smart-PLS was used to analyze the collected data. Our analysis highlighted a significant positive relationship between HRM, SOO, and OHS. Moreover, this study highlighted the dual impact of direct and indirect HRM on SOO, mediated by OHS. These multi-layered insights reinforce the assumption that a comprehensive approach to HRM, aligning performance aspirations with employee well-being, is instrumental in improving SOO. This study is a novel contribution to the literature because, by uncovering the intricate interplay of HRM, OHS, and SOO, practical implications and limitations were provided.