مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری خدمتگزار: ایجاد مزیت رقابتی و عملکرد محیطی در آموزش عالی

عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری خدمتگزار: ایجاد مزیت رقابتی و عملکرد محیطی در آموزش عالی

چکیده

تغییر سریع چشم انداز سازمان‌ها باعث حرکت به سمت عملکرد زیست محیطی می‌شود. آموزش عالی اکنون پایداری را در اولویت قرار داده است. این مطالعه نقش تعدیل‌کننده رهبری خدمتگزار خاص محیط‌زیست (ESSL) را از دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) و تئوری‌های حفاظت از منابع (COR) بررسی می‌کند تا مشخص شود چگونه شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد زیست‌محیطی و مزیت رقابتی در مؤسسات آموزش عالی عربستان (HEI) عربستان سعودی تأثیر می‌گذارد. این مطالعه ساختار متغیر نوآورانه‌ای را معرفی می‌کند که هرگز در آموزش عالی عربستان سعودی اجرا نشده است. از روش نمونه گیری تصادفی برای بررسی ۴۰۸ نفر از اعضای هیئت علمی و غیرهیات علمی از ۵۸ موسسه آموزش عالی عربستان استفاده شد. دو مدل مستقیم و یک PLS-SEM چارچوب و فرضیه‌های مرتبط را با استفاده از AMOS و SPSS آزمایش کردند. روابط مثبت و معنی داری بین GHRM، عملکرد محیطی و مزیت رقابتی نشان داده شد. علاوه بر این، ESSL اثر مثبت معناداری بر رابطه بین GHRM و عملکرد محیطی داشت، در حالی که رابطه منفی معنی‌داری بین GHRM و مزیت رقابتی وجود داشت. مفاهیم نظری و عملی و همچنین پیشنهادات مختلفی برای تحقیقات آتی ارائه شده است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Impact of Technological Innovation and Strategic CSR on Firm Value: Implication for Social Open Innovation

Abstract

The fast-changing landscape of organizations is driving a move toward environmental performance. Higher education now prioritizes sustainability. This study examines the moderating role of environmentally specific servant leadership (ESSL) from the resource-based view (RBV) and conservation of resources (COR) theories to understand how green human resource management (GHRM) practices affect environmental performance and competitive advantage in Saudi Arabian higher education institutions (HEIs). This study introduces an innovative variable’s structure that has never been implemented in Saudi Arabian higher education. A random sampling method was used to survey 408 faculty and non-faculty members from 58 Saudi higher education institutions. Two direct and one interaction PLS-SEM models tested the framework and associated hypotheses using AMOS and SPSS. Significant and positive relationships are demonstrated among GHRM, environmental performance, and competitive advantage. Furthermore, ESSL had a significant positive effect on the relationship between GHRM and environmental performance, whereas there was a significant negative relationship between GHRM and competitive advantage. Both theoretical and practical implications, as well as various suggestions for future research, are provided.