شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز، تعهد سبز، و رفتار کاری نوآورانه سبز در مؤسسات آموزش عالی امارات

عنوان فارسی مقاله:شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز، تعهد سبز، و رفتار کاری نوآورانه سبز در مؤسسات آموزش عالی امارات

چکیده

این مطالعه به بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)، تعهد سبز، رفتار کاری نوآورانه سبز (GIWB)، و اثر تعدیل‌کننده رهبری خدمتگزار خاص محیطی (ESSL) در مؤسسات آموزش عالی امارات متحده عربی می‌پردازد.. با استفاده از نمونه‌ای از کارکنان، داده‌ها از طریق نظرسنجی از ۲۴۳ کارمند شاغل در دانشگاه‌های مختلف در سراسر امارات جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تجزیه و تحلیل شدند. تجزیه و تحلیل SEM روابط قوی بین GHRM، رهبری خدمتگزار خاص محیطی، تعهد سبز و رفتار نوآورانه سبز در محل کار را تأیید می‌کند. GHRM تأثیر مثبتی بر GHRM دارد. ESSL رابطه بین GHRM و تعهد سبز را تقویت می‌کند، در حالی که تعهد سبز به طور مثبت بر رفتار نوآورانه سبز در محل کار تأثیر می‌گذارد. مشخص شد که زنان نسبت به کارگران مرد در پردیس‌های امارات متحده عربی از شرایط مورد نیاز از نظر محیطی آگاهی بیشتری دارند. این مطالعه نشان می‌دهد که مؤسسات آموزش عالی در امارات متحده عربی باید ESSL را برای حمایت از رفتارهای آگاهانه محیط‌زیست و شیوه‌های سبز در محوطه‌های خود و کمک به دستیابی به اهداف پایداری ملی اتخاذ کنند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Green HRM practices, green commitment, and green innovative work behavior in UAE higher education institutes

Abstract

This study examines the relationships among green human resource management (GHRM), green commitment, green innovative work behavior (GIWB), and the moderating effect of environmentally specific servant leadership (ESSL) in UAE higher education institutes of the United Arab Emirates (UAE). Using a sample of employees, data were collected through a survey from 243 employees working in different universities across the UAE and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The SEM analysis confirms robust relationships between GHRM, environmentally specific servant leadership, green commitment, and green innovative workplace behavior. GHRM has a positive impact on GHRM. ESSL fosters the relationship between GHRM and green commitment, while green commitment positively impacts green innovative workplace behavior. Females were found to be more environmentally aware of the needed adjustments compared to male workers at the UAE campuses. The study suggests that higher education institutes in the UAE should adopt ESSL to support eco-conscious behaviors and green practices on their campuses and contribute to the achievement of national sustainability goals.