تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای شهروندی سازمانی

عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای شهروندی سازمانی: نقش میانجی هویت یابی سازمانی و رضایت شغلی

چکیده

هدف اصلی این مطالعه تحلیل تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی هویت یابی سازمانی و رضایت شغلی در شرکت‌های پرتغالی دارای گواهی ISO 14001 است. یک نظرسنجی بر روی نمونه‌ای متشکل از ۱۲۰ نفر از همکاران شاغل در شرکت‌های صنعتی پرتغالی دارای گواهی ISO 14001 به کار گرفته شد. نتایج حاکی از وجود مدل میانجیگری است که از تأثیر رضایت شغلی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی استفاده می‌کند. این مطالعه هنگام درک اثرات فردی ناشی از یک سیستم مدیریت منابع انسانی سبز مهم است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification and Job Satisfaction

Abstract

The main aim of this study is to analyze the impact of green human resource management on organizational citizenship behavior through the mediating role of organizational identification and job satisfaction in Portuguese companies certified by ISO 14001. A survey was applied to a sample of 120 collaborators who work in ISO 14001 certified Portuguese industrial companies. Results indicate that there is a mediation model, which uses the effect of job satisfaction in the relationship between green human resource management and its impact on organizational citizenship behavior. This study proves to be important when understanding the individual effects caused by a green human resource management system.