تأثیر هوش مصنوعی جایگزین انسان در تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بر عدالت: مطالعه موردی از غربالگری رزومه

تأثیر هوش مصنوعی جایگزین انسان در تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بر عدالت: مطالعه موردی از غربالگری رزومه

نوع فایل : word

تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش : 32

تعداد کلمات : 9400

مجله : sustainability(MDPI)

انتشار : 2024

ترجمه متون داخل جداول : ترجمه شده است

درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است

منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است

کیفیت ترجمه : طلایی

فونت ترجمه : Bنازنین 12

تاریخ انتشار
6 ژوئن 2024
دسته بندی
،
تعداد بازدیدها
5241 بازدید
140,000 تومان
دانلود اصل مقاله

عنوان فارسی مقاله:تأثیر هوش مصنوعی جایگزین انسان در تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بر عدالت: مطالعه موردی از غربالگری رزومه

 چکیده

 تعداد فزاینده‌ای از سازمان‌ها از هوش مصنوعی (AI) برای تصمیم گیری برای جایگزینی کارکنان منابع انسانی (HR) استفاده کرده‌اند. با این حال، ادراک از عدالت افرادی که تحت تأثیر این تصمیم قرار گرفته‌اند هنوز نامشخص است. با توجه به اینکه پایداری یک سازمان به طور معنی داری تحت تأثیر ادراک افراد از انصاف و عدالت است، این مطالعه یک سناریوی غربالگری رزومه را به عنوان نمونه‌ای برای بررسی تأثیر هوش مصنوعی جایگزین انسان بر ادراک متقاضیان از عدالت می‌گیرد. این مطالعه از روش آزمایش سناریوی آنلاین استفاده می‌کند و از SPSS برای تجزیه و تحلیل داده‌های تجربی استفاده می‌کند: به ترتیب ۱۸۹ و ۲۱۴ نفر در دو سناریو آنلاین با دو متغیر مستقل تصمیم‌گیران (AI و انسان)، دو متغیر وابسته عدالت رویه‌ای و انصاف توزیعی، و دو متغیر تعدیل کننده مطلوبیت نتیجه و تخصص هوش مصنوعی شرکت کردند. نتایج نشان می‌دهد که متقاضیان تمایل دارند رزومه‌های غربالگری هوش مصنوعی را نسبت به انسان‌ها کمتر منصفانه ببینند. علاوه بر این، تأثیرات تعدیل کننده بین مطلوبیت نتیجه و تخصص هوش مصنوعی وجود دارد. این مطالعه تأثیر جایگزینی هوش مصنوعی برای انسان‌ها را در تصمیم گیری بر عدالت نشان می‌دهد. مدل پیشنهادی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا از هوش مصنوعی برای بررسی مؤثرتر رزومه‌ها استفاده کنند. و تحقیقات آینده می‌تواند همکاری بین انسان و هوش مصنوعی را برای تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بررسی کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Impact of Artificial Intelligence Replacing Humans in Making Human Resource Management Decisions on Fairness: A Case of Resume Screening

Abstract

 A growing number of organizations have used artificial intelligence (AI) to make decisions to replace human resource (HR) workers; yet, the fairness perceptions of the people affected by the decision are still unclear. Given that an organization’s sustainability is significantly influenced by individuals’ perceptions of fairness, this study takes a resume-screening scenario as an example to explore the impact of AI replacing humans on applicants’ perceptions of fairness. This study adopts the method of the online scenario experiment and uses SPSS to analyze the experimental data: 189 and 214 people, respectively, participated in two online scenarios, with two independent variables of decision makers (AI and humans), two dependent variables of procedural and distributive fairness, and two moderating variables of outcome favorability and the expertise of AI. The results show that the applicants tend to view AI screening resumes as less fair than humans. Furthermore, moderating effects exist between the outcome favorability and the expertise of AI. This study reveals the impact of AI substituting for humans in decision-making on fairness. The proposed model can help organizations use AI to screen resumes more effectively. And future research can explore the collaboration between humans and AI to make human resource management decisions.