هوش مصنوعی پایدار: دیدگاه فرهنگ سازمانی

عنوان فارسی مقاله:هوش مصنوعی پایدار: دیدگاه فرهنگ سازمانی

چکیده

در سال‌های اخیر، مطالعات مختلف فرصت‌های هوش مصنوعی (AI) را برای جامعه ما برجسته کرده‌اند. به عنوان مثال، راه حل‌های هوش مصنوعی می‌توانند به کاهش آلودگی، زباله یا ردپای کربن کمک کنند. از سوی دیگر، خطراتی نیز در ارتباط با استفاده از هوش مصنوعی وجود دارد، مانند افزایش نابرابری در جامعه یا مصرف بالای منابع برای قدرت محاسباتی. این مقاله به بررسی این سؤال می‌پردازد که چگونه فرهنگ سازمانی بر استفاده از هوش مصنوعی از نظر توسعه پایدار تأثیر می‌گذارد. این نوع استفاده شامل یک عنصر هنجاری است و در مقاله به عنوان هوش مصنوعی پایدار (SAI) نامیده می‌شود. بر اساس تجزیه و تحلیل منابع کتاب‌سنجی، ما ویژگی‌های فرهنگ شرکتی مبتنی بر پایداری را شناسایی می‌کنیم. ما شش گزاره را ارائه می‌دهیم که تأثیر تظاهرات خاص در مدیریت هوش مصنوعی به معنای SAI را بررسی می‌کند. بنابراین، اگر شرکت‌ها بخواهند از تحقق SAI اطمینان حاصل کنند، فرهنگ شرکتی به عنوان یک شاخص مهم و در عین حال عامل تأثیرگذار ظاهر می‌شود.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Sustainable artificial intelligence: A corporate culture perspective

Abstract

In recent years, various studies have highlighted the opportunities of artificial intelligence (AI) for our society. For example, AI solutions can help reduce pollution, waste, or carbon footprints. On the other hand, there are also risks associated with the use of AI, such as increasing inequality in society or high resource consumption for computing power. This paper explores the question how corporate culture influences the use of artificial intelligence in terms of sustainable development. This type of use includes a normative element and is referred to in the paper as sustainable artificial intelligence (SAI). Based on a bibliometric literature analysis, we identify features of a sustainability-oriented corporate culture. We offer six propositions examining the influence of specific manifestations on the handling of AI in the sense of SAI. Thus, if companies want to ensure that SAI is realized, corporate culture appears as an important indicator and influencing factor at the same time.