عنوان فارسی مقاله:سبک زندگی سبز: ارتباط بین شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار شهروندی سازمانی سبز
چکیده
فرایندهای کسب و کار با اثرات منفی و تغییرات آب و هوا، کسب و کارها را بر آن داشته تا شیوههای سبک زندگی سبز را به عنوان اولین گام امیدوارکننده در سیستمهای کاری خود بگنجانند. این مطالعه تأثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز را بر رفتار شهروندی سازمانی سبز، با سبک زندگی سبز به عنوان عامل واسطه و نوآوری سبز و ارزش مشترک سبز که به عنوان تعدیل کننده عمل میکند، بررسی میکند. دادهها از ۳۴۷ کارمند صنعت هتلداری در چین جمعآوری شد و از روش مدلسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی برای تأیید روابط فرضیه استفاده شد. نتایج نشان میدهد که شیوههای HRM سبز به طور مثبت و معناداری بر سبک زندگی سبز و رفتار شهروندی سازمانی تأثیر میگذارد. در همین حال، یافتهها نشان میدهد که سبک زندگی سبز واسطه مثبت رابطه بین شیوههای HRM سبز و رفتار شهروندی سازمانی سبز است. علاوه بر این، نتایج نشان میدهد که ارزش مشترک سبز به طور معنی داری رابطه بین سبک زندگی سبز و رفتار شهروندی سازمانی سبز را تعدیل میکند. اثر تعدیل کننده نوآوری سبز در رابطه بین شیوههای HRM سبز و سبک زندگی سبز غیرمعنی دار است. در نهایت، این مقاله پیامدهای مدیریتی و بینشهای آینده را مورد بحث قرار میدهد. این مطالعه برای مدیران منابع انسانی در صنعت هتلداری مفید است تا بهترین تصمیمات استراتژیک ممکن را اتخاذ کنند و بر این اساس بهترین استراتژیهای ممکن را تدوین کنند. در نهایت، این مطالعه بینشهایی را برای سایر متخصصان و دانشگاهیان به منظور درک بهتر مفهوم سبک زندگی سبز به منظور بهبود رفتار شهروندی سازمانی سبز در سازمانهای خود فراهم میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.