عنوان فارسی مقاله:تأثیر سبک رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی و محیط کاری بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) با رضایت شغلی به عنوان متغیر مداخله گر
چکیده
این مطالعه با هدف تحلیل تأثیر سبک رهبری تحولآفرین، تعهد سازمانی و محیط کاری بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) با رضایت شغلی به عنوان متغیر مداخلهگر انجام شد.جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان شرکت PT. Tubagus Wira Manunggal به تعداد ۱۱۰ کارمند بود. نمونه مورد استفاده در این مطالعه نمونه کل یا نمونه اشباع است. روش تجزیه و تحلیل مورد استفاده در این مطالعه روش تحلیل جزئی است. حداقل مربعات (PLS) نتایج نشان داد که ( ۱) سبک رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد، (۲) تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد، (۳) محیط کاری تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد. ۴) سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی به عنوان متغیر مداخله گر تأثیر معناداری دارد (۵) تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی بهعنوان متغیر مداخلهگر، (۶) محیط کار تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی بهعنوان متغیر مداخلهگر ، و (۷) رضایت شغلی تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.