عنوان فارسی مقاله:ساختار سازمانی و هوش مصنوعی. مدل سازی پاسخ درون سازمانی به اقتضای هوش مصنوعی
چکیده
پیامدهای توسعه بیشتر هوش مصنوعی (AI) بر جامعه متفاوت و عمیق است. یکی از مظاهر تغییرات آتی، انبوهی از راههای جدید است که شرکتها میتوانند کار و سرمایه را سازماندهی کنند. تا کنون، تأثیر هوش مصنوعی بر ساختار سازمانی عمدتاً از منظر فناوری یا تصمیم گیری گستردهتر مورد مطالعه قرار گرفته است. مقاله ما دیدگاهی منحصربفرد از این موضوع ارائه میکند و بر نقش متمایز عاملیت انسانی و عملکرد آن در تغییرات سازمانی آینده مبتنی بر هوش مصنوعی تأکید میکند. با تکیه بر منابع علمی موجود، مجموعهای از فرضیهها را در مورد بهترین تناسب با احتمال هوش مصنوعی در سطوح کلان و بین سازمانی تئوری کردیم. برای آزمایش اینکه آیا تغییرات فرضی ممکن است با اینرسی سازمانی یا مقاومت کارکنان مواجه شود، تجزیه و تحلیل تناظر چندگانه (MCA) برای نتایج نظرسنجی آنلاین اعمال شد. چهار نوع کارمند فعلی و بالقوه بر اساس نگرش صریح آنها نسبت به تغییرات سازمانی فرضی متمایز شدند: شکاکان، شکاکان مشکوک، خوش بینان و خوش بینان مشکوک، که دومی عمدتاً شامل بزرگسالان است. در نهایت، ما مدلی از پاسخ درون سازمانی به اقتضای هوش مصنوعی را بر اساس چهار گروه نظری از افراد، همانطور که توسط تجزیه و تحلیل تعیین شد، توسعه دادیم. یافتههای ما نشان داد که خوشبینهای مشکوک مهمترین گروهی هستند که میتوانند روندهای سازمانی را تعیین کنند و بر شکگرایان و شکگرایان مشکوک تأثیر مثبت بگذارند. بر این اساس، به مروجین تغییرات سازمانی مبتنی بر هوش مصنوعی توصیه میشود که تلاشهای ارتباطی خود را حول بزرگسالان طراحی کنند. از آنجایی که این نظرسنجی در بحبوحه همهگیری کووید-۱۹ انجام شد، پیامدهای جامعهشناختی و مدیریتی آن به واقعیت آینده جهان پس از همهگیری مرتبط است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.