عنوان فارسی مقاله:تأثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد عاطفی و مشارکت کاری کارکنان: نقش تعدیلکننده ارزش بیوسفریک کارکنان
چکیده
پایداری سازمانی به دلیل تأثیر اجتماعی آن و همچنین برای تعهدات تحمیل شده توسط دستورکارها و برنامههای دولتی توسط نهادهای جهانی مانند سازمان ملل متحد، یک حرکت فزاینده مهم در دنیای تجارت است. در خط مقدم چنین حرکتی، عملکرد منابع انسانی، با توجه به فعالیتهای مرزی آن با چندین ذینفع داخلی و خارجی مهم است. اصطلاح مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) برای توصیف مدیریت افراد با تمرکز بر مسائل سبز استفاده شده است. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین ارزشهای شخصی مرتبط با رفتارهای پایدار (ارزشهای نوعدوستانه، بیوسفریک، خودخواهانه و لذتجویانه)، پیامدهای سازمانی مانند تعامل و تعهد و GHRM بود. پرسشنامهای تهیه و برای جمع آوری ۵۳۲ پاسخ از کارکنان سازمانهای مختلف استفاده شد. نتایج نشان میدهد که از میان چهار ارزش شخصی، فقط ارزش بیوسفریک رابطه بین شیوههای GHRM و تعهد عاطفی را تعدیل میکند، به طوری که رابطه بین HRM و تعهد عاطفی زمانی قویتر میشود که ارزشهای بیوسفریک امتیاز بالاتری داشته باشند. این یافته مهمی است، زیرا نشان میدهد که وقتی افراد برای بیوسفر ارزش قائل هستند، تأثیر شیوههای GHRM بر تعهد عاطفی و مشارکت کاری قویتر از زمانی است که افراد برای مسائل دیگر ارزش قائل هستند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.