عنوان فارسی مقاله:نقش واسطهای فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بخش بهداشت چیست؟
چکیده
زمينه و هدف: وضعيت مالي كنوني يونان از طرق مختلفي بر سيستم بهداشت ملي عمومي تأثیر گذاشته است. مهمترین دارایی سازمانهای بهداشتی، کارکنان شرایط سخت کاری را تجربه کردهاند. در این مقاله، نقشی که فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی در بیمارستانهای یونان دارد، روشن میشود.روشها – یافتهها: برای بررسی روابط بین اینها، ۵۴ پرسشنامه مقیاس ۵ امتیازی لیکرت، از ۱۰/۰۸/۲۰۱۷ تا ۲۰/۱۰/۲۰۱۷، که شامل فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و عملکرد شغلی بود، انجام شد. متغیرها پرسشنامهها برای ۳۳۰ کارمند مراقبتهای بهداشتی در بیمارستانهای دولتی یونان توزیع شد (پزشکان، پرستاران و اداری) و ۲۶۹ نفر برای اندازه گیری سطح فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و تأثیر آنها بر عملکرد شغلی هر یک از کارمندان با استفاده از مدل معادلات ساختاری (SEM) مورد سنجش قرار گرفتند.. نتایج ما نشان میدهد که هوش هیجانی (۰٫۶۸۱) و فرسودگی شغلی (-۰٫۱۳۴) به طور قابل توجهی بر عملکرد شغلی در سطح ۰٫۰۱ تأثیر میگذارد. علاوه بر این، هوش هیجانی (-۰٫۳۸۶) به طور قابل توجهی بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان (سطح ۰٫۰۰۱) تأثیر میگذارد.نتیجه گیری: این مطالعه به درک عمیقتری از اهمیتی که فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی و سطح هوش هیجانی دارد، کمک میکند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.