light box
امتیاز 2.65 تأثیر ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در ویتنام">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 16
تعداد کلمات : 4800
مجله : International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)
انتشار : 2018
ترجمه ی متون جدول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
فونت ترجمه : ب نازنین 12
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:تأثیر ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان

 چکیده

 نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمان تأثیر زیادی در تغییر کارامد سازمان در بسیاری از زمینه ها، به ویژه در سازمان های آموزشی که دائماً در حال پاسخگویی به تقاضای آموزش کارآمد منابع انسانی برای توسعه اقتصادی و اجتماعی هستند، دارد. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر ویژگی های جمعیت شناختی اجتماعی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در دانشگاه ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان (VIU)، به منظور یافتن راه حل های مؤثر در مدیریت تغییر برای کمک به دانشگاه در دستیابی به اهداف و مأموریت های خود تا سال ۲۰۳۰ انجام شده است. یک نظرسنجی با ۱۵۲ نفر از کارمندان VIU در مورد نگرش کارمندان به تغییر سازمانی انجام شد. نتایج نشان می دهد که هر دو جنس، سن، موقعیت، تحصیلات و تجربه با نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمان در VIU رابطه معنی داری دارند.

TITLE: Impact of Socio-Demographic Characteristic on Employees’ Attitudes toward Organizational Change at Vietnam – Hungary Industrial University

Abstract

Employees’ attitudes toward organization change have strong influence on effective change of organization in many fields, especially in education organizations which are constantly facing the demands of change to meet the demand for effective human resource training for socio-economic development. This study aims to determine the impact of socio-demographic characteristic on employees’ attitudes toward organizational change at Vietnam – Hungary Industrial University (VIU), in order to find effective solutions in change management to help the University achieve their targets and mission to 2030. A survey with 152 of the VIU's staff on the attitude of employees on organizational change was done. Results are shown that both Gender, Age, Position, Education and Experience have significant correlation with employees’ attitudes toward organization change in VIU.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    اثرات تغییر اقلیم بر حرکات توده ای- مطالعات موردی در کوه های آلپ اروپا
    خـریـد محـصـول
    اثرات تخریب و پیکره بندی زیستگاه و ترکیب ماتریکس بر روی گونه‌های تالابی در حال کاهش
    خـریـد محـصـول
    یک قالب کاری برای درک اثرات نویز روی حیات وحش؛ یک اولویت حفاظتی فوری
    خـریـد محـصـول
    رویکرد یکپارچه به منظور پایش کیفیت آب در مخازن، سیستم‌های آبرسانی و شبکه‌های توزیعی
    خـریـد محـصـول
    اتوماسیون پایش کیفیت آب در صربستان
    خـریـد محـصـول
    استفاده از تولید اندازه محور و آنالیز ایزوتوپ پایدار برای پیش بینی کارایی های انتقال غذایی
    خـریـد محـصـول
    حذف فلزات سنگین سرب، کادمیوم، روی، نیکل و آهن از آب از طریق جاذب‌های بیوسرامیک
    خـریـد محـصـول
    متریک‌ها و شاخص‌های چشم انداز: مروری بر کاربرد آن‌ها در تحقیقات چشم انداز
    خـریـد محـصـول
    روش‌های تهیه نقشه‌های تناسب اراضی (شایستگی): یک ارزیابی تفصیلی
    خـریـد محـصـول
    فناوری های آب شیرین کن حرارت خورشیدی
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

    برو بالا