light box
امتیاز 2.65 تأثیر ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی بر نگرش کارمندان">

نوع فایل : word
تعداد صفحات : 16
تعداد کلمات : 4800
مجله : International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)
انتشار : 2018
ترجمه ی متون جدول : ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده است
منابع داخل متن : به صورت فارسی درج شده است
کیفیت ترجمه : طلایی
فونت ترجمه : ب نازنین 12
دسته بندی : ،
برچسب ها : ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ، ،

عنوان فارسی مقاله:تأثیر ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان

 چکیده

 نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمان تأثیر زیادی در تغییر کارامد سازمان در بسیاری از زمینه ها، به ویژه در سازمان های آموزشی که دائماً در حال پاسخگویی به تقاضای آموزش کارآمد منابع انسانی برای توسعه اقتصادی و اجتماعی هستند، دارد. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر ویژگی های جمعیت شناختی اجتماعی بر نگرش کارمندان نسبت به تغییر سازمانی در دانشگاه ویتنام – دانشگاه صنعتی مجارستان (VIU)، به منظور یافتن راه حل های مؤثر در مدیریت تغییر برای کمک به دانشگاه در دستیابی به اهداف و مأموریت های خود تا سال ۲۰۳۰ انجام شده است. یک نظرسنجی با ۱۵۲ نفر از کارمندان VIU در مورد نگرش کارمندان به تغییر سازمانی انجام شد. نتایج نشان می دهد که هر دو جنس، سن، موقعیت، تحصیلات و تجربه با نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمان در VIU رابطه معنی داری دارند.

TITLE: Impact of Socio-Demographic Characteristic on Employees’ Attitudes toward Organizational Change at Vietnam – Hungary Industrial University

Abstract

Employees’ attitudes toward organization change have strong influence on effective change of organization in many fields, especially in education organizations which are constantly facing the demands of change to meet the demand for effective human resource training for socio-economic development. This study aims to determine the impact of socio-demographic characteristic on employees’ attitudes toward organizational change at Vietnam – Hungary Industrial University (VIU), in order to find effective solutions in change management to help the University achieve their targets and mission to 2030. A survey with 152 of the VIU's staff on the attitude of employees on organizational change was done. Results are shown that both Gender, Age, Position, Education and Experience have significant correlation with employees’ attitudes toward organization change in VIU.

    ثبت دیدگاه

      • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
      • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
      • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

    برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

    محصولات مشابه
    ساختار کریستال یا بلورین دومین اتصال RNA پروتئین نوکلئوکپسید SARS-CoV-2
    خـریـد محـصـول
    اثر روش‌های سنتز بر روی کارایی کاتالیزورهای سه راهه Pt + Rh/Ce0.6Zr0.4O2
    خـریـد محـصـول
    کاتالیزورهای سه راهه xZr1−xO2/Al2O3 Pd/Ce جدید تولید شده با میکرو امولسیون
    خـریـد محـصـول
    تثبیت محلول‌های جامد CeO2-ZrO2 با ساختار نانو با افزایش AL2O3
    خـریـد محـصـول
    اثر ضد میگرنی Δ۹-تتراهیدروکانابینول در موش صحرایی ماده
    خـریـد محـصـول
    کانابیدیول یک روش درمانی بالقوه برای بعد عاطفی-انگیزشی درد پس از عمل
    خـریـد محـصـول
    حساسیت مختص به گونه به تشنج‌های ناشی از مصرف ماری جوانا
    خـریـد محـصـول
    بهینه ساز بادبان ماهی: یک الگوریتم فراابتکاری الهام گرفته از طبیعت جدید
    خـریـد محـصـول
    توسعه کاتالیزورهای سه راهی پالادیوم/رادیوم و تنها پالادیوم پیشرفته
    خـریـد محـصـول
    توسعه کاتالیزهای سه راهی مبتنی بر پالادیوم با عملکرد بالا
    خـریـد محـصـول
    ثبت اختراع یا انتشار مقاله

    ثبت اختراع یا انتشار مقاله کدام اول باید انجام شود؟ پژوهشگران منابع مالی و غیر مالی بسیاری را صرف انجام تحقیقات و پژوهش ها میکنند و امکان دارد تعدادی از آنها تبدیل به دستاوردها و فناوری های نو گردد. محققان این نتایج را به سرعت در مقالات علمی ملی و بین المللی منتشر و به آن افتخار میکنند. اما باید مد نظر داشت، چنانچه دستاورد پژوهشی امکان تبدیل شدن به یک محصول یا فرآیند قابل استفاده و تولید در صنعت را داشته باشد، هر گونه انتشار عمومی از جمله مقاله باعث از دست رفتن شرط جدید بودن و در نتیجه عدم امکان ثبت فناوری به عنوان اختراع خواهد شد.

    در نتیجه محققان و پژوهشگران باید پیش از هرگونه افشاء عمومی آن دسته از نتایج تحقیقاتی که شرایط ثبت اختراع را دارا می باشد به صورت اظهارنامه اختراع در اداره مربوطه ثبت و سپس نسبت به انتشار آنها اقدام کنند. امکان دارد مراحل ثبت اختراع چندین ماه به طول بیانجامد که انتشار مقاله (و مانند آن) پس از تاریخ ثبت اظهارنامه اختراع مشکلی را در فرآیند ثبت اختراع بوجود نمی آورد.

    از آنجا که برخی دستاورد ها مانند روشهای تشخیص بیماری و نوآوری های مدیریتی قابلیت ثبت اختراع بین المللی و ملی را ندارند، محققان بدون نگرانی میتوانند انتشار در مقالات داخلی و خارجی را به عنوان اولین گزینه جهت کسب افتخار دست یابی به این قبیل پژوهشها انتخاب کنند.

    برو بالا