عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد: دیدگاه تکامل استراتژیک
چکیده
هدف از این مطالعه، تبیین تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد طبق روش کمی با طراحی مقطعی برای جمعآوری دادهها توسط پرسشنامه توزیع شده بین نمونهای از مدیران شاغل در شرکتهای صنعتی در اردن است. بر اساس دیدگاه تکامل استراتژیک، نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی از طریق تأثیرات مثبت و معنادار خود بر عملکرد سازمانی و مدیریت استعداد، به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان کمک می کند. از این رو، به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یکی از حیاتی ترین عوامل دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان است. چنین نتایجی از شرکتها میخواهد تا اجرای شیوههای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را افزایش دهند و از محققان می خواهد تا تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی را بر سایر متغیرها مانند مزیت رقابتی، توسعه منابع انسانی و همسویی استراتژیک بررسی کنند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.