عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری برای توسعه پایدار شرکتها: تجربه شرکت جوان لهستانی
چکیده
نقش فزاینده توسعه پایدار و مهمتر از همه جنبه اکولوژیکی آن در توسعه مزیت رقابتی شرکتهای مدرن منجر به رایج شدن مسئله ادغام شیوههای زیست محیطی در حوزه سیاست منابع انسانی میشود که از آن به عنوان HRM سبز یاد میشود. هدف از این تحقیق شناسایی شیوههای منابع انسانی طرفدار محیطزیست مورد استقبال شرکتهای جوان لهستانی و اولویتبندی آنها مطابق با تأثیر آنها بر توسعه پایدار شرکت بود. برای دستیابی به این اهداف، یک نظرسنجی در میان جمعیتی تصادفی و نماینده ۱۵۰ شرکت جوان انجام شد. این مطالعه نشان داد که مفهوم HRM سبز در واقعیت لهستانی نسبتاً است. با این حال، یک همبستگی مثبت قوی بین ارزیابی تأثیر فعالیتهای فردی در HRM سبز بر توسعه پایدار شرکت و اجرای عملی آنها وجود دارد. تحقیقات نشان داد که هرچه ارزیابی تأثیر یک فعالیت معین بالاتر باشد، اجرای آن در شرکتهای مورد مطالعه بیشتر است. این امر امکان تدوین نتیجه زیر را فراهم کرد: به منظور افزایش دامنه اجرای مفهوم HRM سبز در شرکتهای جوان لهستانی، افزایش آگاهی و انتشار دانش در مورد تأثیر HRM سبز بر توسعه پایدار در سازمانها ضروری است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.