عنوان فارسی مقاله:مدیریت منابع انسانی پایدار: چگونگی ایجاد رفتار اشتراک (تسهیم) دانش از طریق عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، رضایت و تعهد
چکیده
رفتار اشتراک دانش (KS) یکی از محرکهای اصلی برای ایجاد پایداری اجتماعی است. رفتار اشتراک دانش عملکرد بالای سازمانی و قابلیتهای نوآوری را پیش بینی میکند و ایجاد لذت و شادی در کمک به دیگران میکند. حتی اگر انگیزههایی برای تقویت رفتارهای KS وجود داشته باشد، کارمندان همچنان تمایلی به اشتراک دانش ندارند. به همین دلیل، ما یک مدل جامع از مدیریت منابع انسانی پایدار را با گنجاندن KS آزمایش میکنیم تا چگونگی افزایش شیوههای مشارکتی را از نظر اشتراک داوطلبانه دانش توضیح دهیم. در یک مدل جامع، ما عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی عاطفی و نحوه ارتباط آنها را به منظور ایجاد رفتار اشتراک دانش ترکیب میکنیم. پژوهش حاضر با استفاده از نمونهای متشکل از ۱۳۵۰ کارمند شاغل در شرکتهای چند ملیتی فعال در اسپانیا، دو نتیجه اصلی را به دست آورد. اول، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان و تعهد سازمانی عاطفی با KS رابطه مثبت دارند. دوم، حمایت سازمانی درک شده کارکنان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی عاطفی نقش واسطهای بین عدالت سازمانی و KS ایفا میکند که رابطه مثبت بین هر دو سازه را تقویت میکند. در نتیجه، کارکنان تمایل بیشتری برای همکاری و سهیم شدن در زمینههای سازمانی منصفانه خواهند داشت، بهویژه زمانی که راضی و متعهد باشند و کمکهایشان ارزشگذاری شده و به از آنها تجلیل شود. در نهایت، مداخلات و توصیههای عملی مدیریت منابع انسانی (HRM) برای تحقیقات آینده در مورد سازمانهای پایدار را مورد بحث قرار میدهیم.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.