عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی برای محیط زیست: یک مدل انگیزشی کنشگرایانه
چکیده
بسیاری از سازمانها با چالشهای مهم ایجاد انگیزه در کارکنان برای مشارکت مؤثر در ابتکارات مسئولیت اجتماعی شرکتها و حفظ شیوههای مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی روبرو هستند. ما بررسی میکنیم که آیا شیوههای مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی (SRHRM) میتواند بر رفتارهای مرتبط با مسئولیت اجتماعی کارکنان، مانند رفتار شهروندی سازمانی برای محیط (OCBE) تأثیر بگذارد. بر اساس نظریه انگیزش کنشگرایانه، ما یک مدل میانجیگری چندگانه را پیشنهاد میکنیم که کارآمدی اخلاقی، احساس تعهد و همدلی را به عنوان واسطهها انتخاب میکند. ما دادههای نمونهای متشکل از ۵۳۵ کارمند از ۲۳ شرکت تولیدی در چین را تجزیه و تحلیل کردیم. نتایج نشان میدهد که شیوههای SRHRM تأثیر مثبت معناداری بر OCBE دارند. ما همچنین دریافتیم که اثربخشی اخلاقی، احساس تعهد و همدلی به طور قابلتوجهی تأثیر شیوههای SRHRM بر OCBE را واسطه میکنند و تفاوت معناداری بین سه مسیر میانجیگری وجود ندارد. مطالعه ما نشان میدهد که پیگیری سازمانی شیوههای مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی، مسیری مؤثر برای ایجاد احساس مسئولیت بیشتر در کارکنان نسبت به پایداری جهانی است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.