عنوان فارسی مقاله:پارتی بازی در محل کار و پایداری نیروی کار: تحلیل بهزیستی (رفاه) کارکنان
چکیده
هدف پایداری در کسبوکار، به حداکثر رساندن منابع برای بهرهوری بلندمدت با حداقل تأثیر منفی برای همه ذینفعان کلیدی است. چندین کارکرد مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به این هدف طراحی شده است. با این حال، شیوههای مدیریت منابع انسانی گاهی اوقات میتواند کاهش پیدا کند و منجر به ادراک پارتی بازی (یعنی رابطه به جای ضابطه) شود. از این رو، این پروژه برای اندازهگیری تأثیر پارتی بازی بر توسعه نیروی کار مهماننوازی پایدار از طریق معیارهای بهزیستی ذهنی، سرمایه روانشناختی و رفتار پنهانسازی دانش طراحی شد. این مطالعه با کمک کارکنان به طور تصادفی انتخاب شده و برآورد مدلهای ساختاری، تأثیر مخرب پارتی بازی و سیاستهای سازمانی را بر نتایج کارکنان و در نتیجه پایداری نیروی کار تأیید میکند. توصیههای عملی و نظری ارائه شده است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.