عنوان فارسی مقاله:بررسی افزایش بازدهی و بهره وری سازمان با استفاده از تیم های خود مختار و رهبری چابک
چکیده
هدف: بسیاری از سازمانها از تیمهای خودمختار دوری میگزینند. دلایل مربوطه مهم و پیچیده است، اما گمان میرود عدم تمایل برای کنترل مستقیم از سوی مدیریت ارشد عامل این موضوع است. در پیروی از زنجیرهای فرماندهی سنتی، سلسله مراتبی تحت پوشش کاهش خطرات و حفظ کارآیی، امنیت درک شده وجود دارد. هدف از این مقاله، توصیف تدوین برنامه تحقیقاتی است که به صورت تجربی در این زمینه، طیف وسیعی از فرضیات گسترده در مورد رهبری تیمهای خود خودمختار را تتس میکند. در کل، ۲۳ شرکت موافقت کردند که در تحقیقات طولی پیشنهادی شرکت کنند..
طرح-روش-رویکرد: یک مرور منابع وسیع برای تشخیص تئوریهای، فعلی، قالبها و شیوههای مورد استفاده به وسیلهی پژوهشگران برای آشنایی با تیمهای خودمختار انجام شد. از این اطلاعات برای تدوین فرضیات میدانی استفاده شد.
نتایج: یک پایگاه دانش مهم برای تیمهای خود خودمختار ایجاد شده است. با این حال، درک محدودی از مزایا یا اثرات مضر تیمهای خود خودمختار بر بهره وری سازمانی و سبک رهبری مناسب وجود دارد. این تحقیق اولیه چندین فرضیه را شناسایی کرده است که برای تهیه پرسشنامهها و ابزارهای جمع آوری اطلاعات استفاده خواهد شد.
محدودیتها و اهمیت پژوهش: شیوهها و روشهای برری شده در این مقاله باید با ویژگیهای سازمانی و شرایط منطبق باشد.
پیامدهای عملی – این کار از کاربرد عملی چشمگیری برخوردار است. این تحقیق در تعدادی از شرکتها به اتمام میرسد. ورودی مداوم از مدیریت عملیاتی و اجرایی وجود خواهد داشت. یافتههای این کار از طریق کانالهای مختلف از جمله کارگاهها و همایشها منتشر میشود. شرکتهای پیاده سازی و استفاده از تیمهای خود خودمختار از دانش تولید شده بهره مند میشوند.
آثار اجتماعی- تیمهای خود مختار در محیط مختلفی استفاده میشوند – مشاغل تجاری، غیر انتفاعی، سازمانهای مردم نهاد. این کار موضوعات مربوط به شبکههای رفتاری و روابط درون تیمی را مورد بررسی قرار میدهد.
اصلیت/ارزش: پیرامون اتخاذ و استفاده از تیمهای خود خودمختار سخن بسیاری است، اما به نظر میرسد درک کمی از تأثیر سبک رهبری این تیمها و تأثیر آن بر بهره وری وجود ندارد. بنابراین این کار به درک تیمهای خود خودمختار کمک خواهد کرد. در حالی که تحقیقات قبلی در مورد پیامدهای انگیزشی و رفتاری تیمهای خود خودمختار انجام شده است، وقتی مدلهای رهبری برای تیمهای خود سامان یافته و عوامل عملیاتی مورد بررسی قرار میگیرند، دانش به بهترین وجه کم است(افزایش بازدهی و بهره وری سازمان).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.