عنوان فارسی مقاله:رابطه بین هوش هیجانی و بهزیستی شغلی در پرستاران بالینی چینی: اثرات میانجی چندگانه همدلی و رضایت از ارتباط
چکیده
سابقه و هدف: کار پرستاری با فشار زیادی همراه است و پرستاران اغلب تحت فشار قرار می گیرند. بنابراین، تنظیم هیجانی صحیح برای بهبود بهزیستی شغلی پرستاران و ترویج مشارکت بهتر در کار پرستاری ضروری است. هدف از این مطالعه ایجاد یک مدل ساختاری برای تخمین تأثیر هوش هیجانی پرستاران بالینی چینی بر بهزیستی شغلی، با استفاده از واسطههای متعدد برای توضیح مکانیسمهای درونی زیربنای رابطه بود.
روشها: این مطالعه مقطعی بر روی ۱۴۷۵ پرستار ثبتنام شده از یک بیمارستان چینی بود که به مقیاسهای هوش هیجانی، همدلی، رضایت ارتباطی و بهزیستی شغلی پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل مسیر با استفاده از یک مدل میانجی چندگانه با استفاده از AMOS 23.0 انجام شد.
یافتهها: از بین کلیه پرستاران بالینی شرکتکننده در نظرسنجی، ۱۴۷۵ نفر (۹۸٫۳۳%) پرسشنامه را تکمیل کردند. نمره بهزیستی شغلی پرستاران ۶۳/۱۲ ± ۶۱/۸۳ بود. بین بهزیستی شغلی و رضایت از ارتباط، هوش هیجانی و توانایی همدلی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (r = 0.346-0.570، P <0.001). همدلی و رضایت از ارتباط تا حدی رابطه بین هوش هیجانی و بهزیستی شغلی را با اندازه اثر ۰٫۰۴۷ و ۰٫۲۲۷ واسطه کردند. اثر واسطهای زنجیرهای همدلی و رضایت از ارتباط مقدار ۰۴۵/۰ داشت.
نتیجهگیری: توصیه میشود مدیران بیمارستانها نسبت به ارتقای سطح هوش هیجانی پرستاران و انجام آموزشهای روانشناختی حرفهای برای ارتقای همدلی و رضایت ارتباطی پرستاران و در نهایت بهزیستی شغلی آنان اقدام کنند(بهزیستی شغلی در پرستاران بالینی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.