عنوان فارسی مقاله:تأثیر ادراکات عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی
چکیده
عدالت سازمانی که به عنوان برداشتی از نحوه برخورد برابر با مردم بیان میشود، بر نتایج سازمانی مانند وفاداری کارمندان به سازمان، رضایت شغلی و میزان فرسودگی شغلی در کار آنها تأثیر میگذارد. کارمندانی که معتقدند توزیع منافع عادلانه است (عدالت توزیعی)، فرآیندهای توزیع عادلانه است (عدالت رویهای) و تعامل منصفانه در طی روند توزیع (عدالت تعاملی) وجود دارد، خوشحال خواهند بود؛ بنابراین، سندرم فرسودگی شغلی کمتر تجربه میکنند .در این مطالعه، تأثیر عدالت سازمانی (عدالت رویهای، توزیعی، تعاملی) که پرستاران در بیمارستان محل کار خود درک میکنند، بررسی میشود. در این مطالعه نتیجه گیری شد که با افزایش درک عدالت سازمانی، سندرم فرسودگی شغلی کاهش مییابد. تجزیه و تحلیل در زیر ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی، نشان داده است که از نظر آماری تأثیر منفی بر بعد فرسودگی عاطفی عدالت رویهای، توزیعی، تعاملی و بعد شخصی سازی عدالت توزیعی دارد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.