عنوان فارسی مقاله:آزادی در محل کار : از آرمان دموکراتیک تا یک روش مدیریتی و حمایتی
چکیده
در نظریه های مختلف سیاسی ، دموکراسی به نهادهای دولتی تقلیل نمی یابد ، بلکه شامل دموکراتیزه سازی کل جامعه ، سازمان ها و بنگاه های اقتصادی آن است. این ایده به آغاز نظریه مدرن دموکراتیک و به قرارداد اجتماعی ژان ژاک روسو برمی گردد. توسط متفکران مختلف سوسیالیست ، بعداً توسط اتحادیه های کارگری و ، در دهه ۱۹۶۰ و ۷۰ ، توسط دانشمندان سیاسی مانند کارول پاتمن و سایر مروجان دموکراسی مشارکتی به تصویب رسید. طبق این سنت ، دموکراسی در محیط کار برای تحقق آرمان های دموکراتیک مانند خودمختاری فردی ، آزادی ، صدا و مشارکت در تمام سالات مرتبط با تأثیر بر زندگی شهروندان ضروری تلقی می شود. بخشهایی از این ایده هنجاری توسط جنبش ها و قوانین اتحادیه های صنفی به ویژه در کشورهای اروپای غربی تحقق یافت. با این وجود ، دموکراسی در محل کار به مفهوم نظریه های فوق الذکر دور از واقعیت باقی مانده است. در دهه ۱۹۹۰ ، این ایده با مطالعات سازمانی و مدیریت سازمانی مورد توافق قرار گرفت و دستخوش تغییراتی شد: دموکراسی در محیط کار ، سپس بیشتر به عنوان مشارکت محدود عملیاتی شد ، به ابزاری مدیریتی تبدیل شد که باید به افزایش انگیزه و کارایی کارکنان کمک کند و از این طریق به کارآفرینی کمک کند. موفقیت در چند سال گذشته ، به نظر می رسد ایده آل دموکراتیک اولیه دموکراسی در محیط کار در شرایط بحران اقتصادی = جهانی دوباره احیا شده است. این مقاله توسعه و آخرین احیای مفهوم دموکراسی در محیط کار را نشان می دهد و در مورد پتانسیل ابتکاری آن برای جوامع دموکراتیک امروز بحث می کند(آرمان دموکراتیک تا یک روش مدیریتی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.