آیا انعطاف پذیری دورکاری، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد؟

عنوان فارسی مقاله:آیا انعطاف پذیری دورکاری، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد؟ نقش تعدیل کننده خط مشی سازمان و حمایت مدیریت ارشد

چکیده

با پیشرفت و توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) ،کارکنان می توانند بدون هیچ مانعی وظایف شغلی خود را از راه دور انجام دهند. علاوه بر این، دورکاری به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا در شرایط های بحرانی از نظر عملیاتی فعال بمانند. انعطاف پذیری دورکاری را می توان با پشتیبانی تیم مدیریت ارشد سازمان تسهیل کرد. هدف این مطالعه بررسی این موضوع است که آیا انعطاف پذیری دورکاری باعث بهبود عملکرد سازمان می شود یا خیر، زیرا در این زمینه مطالعات کمی صورت گرفته است. همچنین، این مطالعه نقش تعدیل کننده پشتیبانی تیم مدیریت ارشد و سیاست سازمان را در قبال انعطاف پذیری دورکاری بررسی می کند. با کمک مبانی نظری موجود، ما یک مدل مفهومی را ارائه کردیم و سپس اعتبار آن را با بکارگیری تکنیک PLS-SEM و با استفاده از داده‌های ۳۰۷ پاسخ‌دهنده بررسی کردیم. این مطالعه نشان می‌دهد که انعطاف‌پذیری دورکاری، عملکرد سازمانی را به‌طور معناداری بهبود می بخشد و سیاست سازمان و پشتیبانی مدیریت ارشد نقش مهمی در اجرای سیاست‌های دورکاری سازمان‌ها ایفا می‌کنند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Does remote work flexibility enhance organization performance? Moderating role of organization policy and top management support
Abstract

With the advancement of information and communication technologies (ICTs), employees can work remotely without any hindrance. Moreover, remote work provides organizations an option to remain operationally active during turbulent situations. Remote work flexibility can be facilitated by the organizational top management team support. The objective of this study is to examine if remote work flexibility enhances organization performance, as few studies have explored this connection before. Also, this study investigates the moderating role of top management team support and organization policy towards remote work flexibility. With the help of existing literature and theory, we have developed a model conceptually and then validated it using the PLS-SEM technique on data from 307 respondents. The study finds that remote work flexibility enhances organizational performance significantly, and organization policy and top management support play crucial roles in implementing organizations’ remote work policies.