عنوان فارسی مقاله:آیا منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی به پایدارتر کردن سازمان ها کمک می کند؟ شواهدی از سازمان های غیر دولتی
چکیده
عدم قطعیت و عدم ثبات از جمله مشکلاتی است که سازمانهای غیردولتی با آن مواجه هستند. با این حال، استراتژیهای خاصی برای اطمینان از پایداری عملکرد آنها به طور تجربی در منابع نشان داده نشده است. این مطالعه با استفاده از شیوههای مدیریت منابع استراتژیک و هوش مصنوعی، تأثیر یادگیری سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکتی را بر پایداری عملکرد سازمانهای غیردولتی بررسی میکند. این نظرسنجی دادهها را از ۱۷۱ شرکت کننده به نمایندگی از ۲۱ سازمان ملل متحد و ۷۰ سازمان غیردولتی در اردن برای دستیابی به این هدف جمع آوری کرد. دادهها با استفاده از WarpPLS و PLS-SEM تجزیه و تحلیل شدند. این مطالعه نشان میدهد که یادگیری سازمانی، هوش مصنوعی، شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکتها همگی به دوام بلندمدت سازمانهای غیردولتی کمک میکنند. علاوه بر این، این مطالعه کشف کرد که شیوههای مدیریت منابع استراتژیک و هوش مصنوعی به طور قابل توجهی رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی پایدار از یک سو و مسئولیت اجتماعی شرکت از سوی دیگر را واسطه میکنند. در نهایت، این مطالعه راهنماییهای نظری و عملی در مورد نحوه به کارگیری یافتهها برای کمک به مدیریت سازمانهای غیرانتفاعی در استفاده از یادگیری سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکتی، هوش مصنوعی و شیوههای مدیریت منابع استراتژیک ارائه میکند تا به آنها کمک کند تا عملیات داخلی خود را در یک محیط به روشی کارآمد و پایدار در طول زمان ایجاد کنند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.