عنوان فارسی مقاله: تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکتی
چکیده
مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) به تدریج نقشی استراتژیک در کسب و کار شرکتی به عهده گرفته است. از این نظر، هیئت مدیره نقش برتر را بر عهده می گیرد، زیرا آنها در مورد استراتژی کسب و کار تصمیم می گیرند. یکی از ویژگیهای مورد بحث تنوع هیئتمدیره جنسیت است، زیرا زنان از نظر شخصیت، سبک ارتباطی و ارزشها با مردان متفاوت هستند. بنابراین، این مطالعه رابطه بین CSR و تنوع جنسیتی در هیئت مدیرهها را در نمونهای از شرکتهای دولتی اروپایی تحلیل میکند. نتایج نشان میدهد که شرکتهایی با درصد بالاتری از زنان در هیئت مدیره، شیوههای CSR بالاتری دارند، که نشان میدهد که حضور زنان میتواند نقش مهمی در تصمیمگیریهای CSR ایفا کند و به شرکتهای اجتماعی و پایدارتر کمک کند. نتایج همچنین نشان میدهد که تیمهای مدیریتی با درصد زنان بالاتر با نمرات CSR بهتر همراه هستند و شرکتهایی که هم درصد بیشتری از زنان را در هیئت مدیره و هم در تیم مدیریت نشان میدهند، نمرات CSR را بهبود میبخشند. از منظر اخلاقی، شرکتهای دارای مسئولیت اجتماعی بیشتر اطلاعات مالی قابل اعتمادتر و عملکرد اقتصادی پایدارتری را ارائه میکنند که ارزیابی ریسک از طرف شرکای تجاری و سهامداران باقیمانده را کاهش میدهد. بنابراین، نتایج ممکن است برای ذینفعان مختلف، مانند سیاست گذاران، سرمایه گذاران، و شرکای تجاری، به منظور افزایش مشارکت شرکت ها در CSR جالب باشد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.