قرارداد روان‌شناختی تراکنشی و رفتار شهروندی سازمانی

عنوان فارسی مقاله:قرارداد روان‌شناختی تراکنشی و رفتار شهروندی سازمانی بانک‌های تجاری در ایالت بایلسا، نیجریه

چکیده

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین قرارداد روانشناختی معاملاتی و ابعاد نوع دوستی، وظیفه شناسی و اخلاق ورزشی OCB بود. این مطالعه در میان کارکنان (۱۳) سیزده بانک تجاری پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار نیجریه با حضور در ایالت بایلسا، نیجریه انجام شد. از طرح پیمایش مقطعی استفاده کرد. داده ها از طریق پرسشنامه از ۳۳۸ پاسخ دهنده جمع آوری شد. این پاسخ ها از طریق همبستگی ترتیب رتبه اسپیرمن، در محدوده SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. این مطالعه نشان داد که قرارداد روان‌شناختی معامله‌ای با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تحت این پژوهش یعنی نوع‌دوستی وظیفه‌شناسی و اخلاق ورزشی ارتباط معناداری دارد. در پایان، این مطالعه اشاره می کند که اجرای مؤثر قرارداد معاملاتی بین مدیریت و نیروی کار آن، نتایج شهروندی سازمانی مانند نوع دوستی، وظیفه شناسی و اخلاق ورزشی را افزایش می دهد(روان‌شناختی تراکنشی و رفتار شهروندی سازمانی).

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Transactional Psychological Contract and Organizational Citizenship Behavior of Commercial Banks in Bayelsa State, Nigeri

Abstract

The objective of this study was to examine the relationship between transactional psychological contract and the OCB dimensions of altruism, conscientiousness and sportsmanship. The study was conducted amongst employees of the (13) thirteen commercial banks listed on the Nigerian stock exchange with presence in Bayelsa state, Nigeria. It made use of the cross sectional survey design; data was collected from 338 respondents via questionnaire. These responses were analyzed via spearman rank order correlation, within the confines of SPSS. This study found out that transactional psychological contract was significantly related to these dimensions of organizational citizenship behavior under this study namely, altruism conscientiousness and sportsmanship. In conclusion, this study points that an effective implementation of the transactional contract between management and its work force enhances organizational citizenship outcomes such as altruism, conscientiousness and sportsmanship.