عنوان فارسی مقاله:مدل پیش بینی عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد: بخش رسانه دولتی در فدراسیون اتیوپی
چکیده
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین عدالت تعاملی، رضایت شغلی کلی و تعهد سازمانی در بخش رسانه دولتی فدرال اتیوپی بود. دادهها از نمونههایی از روزنامهنگاران شاغل در تلویزیون اتیوپی، شبکه رسانهای آدیس آبابا، آژانس مطبوعاتی اتیوپی و خبرگزاری اتیوپی با استفاده از مقیاسهای خودگردان جمعآوری شد. یافتههای تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که رضایت شغلی و عدالت تعاملی با هم بیش از یک سوم واریانس تعهد سازمانی را توضیح میدهند. روشهای حداقل مربعات جزئی مسیرهایی را نشان دادند: (الف) بین عدالت تعاملی و تعهد، (ب) عدالت تعاملی و رضایت شغلی، (ج) رضایت شغلی و تعهد معنیدار بودند. اثر میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین عدالت تعاملی و تعهد نیز مشاهده شد. تجزیه و تحلیلهای بیشتر نشان داد که به جز سطح تحصیلات، سایر پیشینههای زندگینامهای و نهادی نقش معناداری در پیشبینی تعهد نداشتند. مفاهیم در رابطه با مدیریت منابع انسانی مؤسسات رسانهای مورد بحث قرار میگیرد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.