عنوان فارسی مقاله:فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی به قصد ترک شغل: مطالعه بر روی پرستاران بیمارستان خصوصی در دنپاسار، اندونزی
چکیده
به طور کلی، مدیریت یک سازمان یا شرکت، بهینه سازی منابع مختلف موجود است تا اهداف سازمانی به درستی محقق شوند. منابع انسانی در بین منابع موجود مهمترین هستند زیرا سایر منابع را بسیج و بهینه میکنند. در بیمارستان ها، پرستاران یکی از این سرمایه ها هستند. بنابراین اگر بیمارستان میخواهد داراییهایش خوب بماند، بیمارستان باید داراییهایش را حفظ کند. یکی از علل تمایل به ترک شغلی، حجم کاری زیاد و فرسودگی شغلی در بین پرستاران است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرسودگی شغلی بر قصد ترک خدمت با تعدیل رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. داده ها از طریق ابزار پرسشنامه (مقیاس لیکرت) که روایی و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفته بود، جمع آوری شد. در مقابل، نمونه با روش نمونه گیری تصادفی تا ۷۰ نفر تعیین شده است. همچنین داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک تحلیل SEM-PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج مطالعه بیان کرد که:
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.