تأثیر رفتارهای حمایتی سرپرست خانواده و فرهنگ کار- خانواده بر قصد ترک شغل و تعارض کار و خانواده

عنوان فارسی مقاله:تأثیر رفتارهای حمایتی سرپرست خانواده و فرهنگ کار- خانواده بر قصد ترک شغل و تعارض کار و خانواده

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی رابطه کار و زندگی حرفه‌ای در یک شغل پرخطر در یک سازمان در بخش امنیتی بود. به طور خاص، این مقاله بر برهمکنش بین رفتارهای سرپرست و فرهنگ با قصد ترک شغل و تعارض کار و خانواده تمرکز دارد. مطالعه حاضر بر داده‌های یک سازمان امنیت عمومی (۳۸۶۱) در یک کشور آمریکای لاتین متمرکز است. روایی ابزارهای اندازه گیری از طریق تحلیل عاملی تاییدی (CFA) مورد ارزیابی قرار گرفت. سپس از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) برای ارزیابی رابطه بین متغیرها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان دهنده تأثیر منفی معنادار آماری رفتارهای سرپرست در پیامدهای سازمانی (قصد ترک شغل) و فردی (تضاد کار و خانواده) است. در عین حال، فرهنگ سازمانی بر قصد ترک شغل و تعارض کار و خانواده تأثیر منفی می‌گذارد. در حالی که تأیید نتایج حاصل از بخش خصوصی در سایر کشورها، اهمیت رفتار و فرهنگ سرپرست، پیامدهایی را برای شیوه‌های کاری و خانوادگی در این نوع سازمان ارائه می‌دهد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The effect of family supportive supervisor behaviors and work-family culture on turnover intention and work-family conflict

Abstract

The purpose of this research was to look into the work-life interface of professionals in a demanding and high-risk occupation in an organization in the security sector. Specifically, it focuses on the interaction between supervisor behaviors and culture with turnover intention and work-family conflict. The present study centers on data from a public security organization (3861) in a Latin American country. The validity of the measuring instruments was evaluated through Confirmatory Factor Analysis (CFA). Structural Equation Modeling (SEM) was then applied to evaluate the relationship between variables. Results found show a statistically significant negative impact of the supervisor behaviors in organizational (turnover intention) and individual outcomes (work-family conflict). At the same time, organizational culture negatively affects turnover intentions and workfamily conflict. While confirming results coming from the private sector in other countries, the importance of supervisor behaviors and culture provides implications for work and family practices in this type of organization.