تاثیر مدیریت زنجیره تامین پایدار و توانایی های یادگیری سازمانی

عنوان فارسی مقاله:تاثیر مدیریت زنجیره تامین پایدار و توانایی های یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های تولیدی

چکیده

هدف این مطالعه تحلیل اثر پایداری مدیریت زنجیره تأمین و توانایی یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت است که همچنین با متغیرهای مداخله‌گر نوآوری طراحی محصول و مزیت رقابتی اندازه‌گیری می‌شود و با عدم قطعیت محیطی تعدیل می‌شود. این مطالعه از نمونه‌ای متشکل از ۳۸۳ شرکت از جمعیت ۵۴۹۵ نفری در استان جاوه شرقی اندونزی استفاده کرد. این پژوهش همچنین از رویکرد کمی با تأکید بیشتر بر جنبه‌های اجتماعی با مدل قیاسی استفاده می‌کند. برخی از یافته‌های این پژوهش این است که در صورت میانجی‌گری نوآوری در طراحی محصول، تأثیر معنی داری بر عملکرد شرکت و توانایی یادگیری سازمانی وجود ندارد، اگرچه این امر برای پیشرفت شرکت در آینده بسیار مهم است و ثابت می‌کند که بسیاری از شرکت‌ها در این استان نوآوری طراحی را به عنوان معیاری برای سنجش کیفیت کالاهای تولید شده به طور کامل اجرا نکرده‌اند. و دوم این است که تمام اجزای متغیرهای تجزیه و تحلیل شده مقادیر معنی داری را برای همه متغیرهای وابسته تولید می‌کنند، به طوری که تعدیل با تأثیر بیماری همه گیر واکنش خوبی را از صنعت در حال کار دریافت می‌کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The effects of sustainable supply chain management and organizational learning abilities on the performance of the manufacturing companies

Abstract

This study aims to analyze the effect of supply chain management sustainability and organizational learning ability on company performance which is also measured by intervening variables of product design innovation and competitive advantage and moderated by environmental uncertainty. This study used a sample of 383 companies from a population of 5,495 in East Java Province, Indonesia. This study also uses a quantitative approach with more emphasis on social aspects with a deductive model. Some of the findings in this study are that there is no significant effect on company performance and organizational learning ability if mediated by product design innovation, even though this is very important for the company's progress in the future and proves that many companies in this province. have not fully implemented design innovation as a measure of the quality of the goods produced. And the second is that all the components of the variables analyzed produce significant values for all dependent variables so that the adjustment to the impact of the pandemic gets a good response from the industry that is working.