عنوان فارسی مقاله:اثر میانجی(واسطه‌ای) مدیریت منابع انسانی سبز بر رابطه بین پایداری سازمانی و رفتار نوآورانه: مطالعه موردی در ترکیه

چکیده

با توجه به جهانی شدن، لازم است از رفتارهای نوآورانه کارکنان به عنوان نیروی محرکه حمایت شود تا سازمان‌ها سهم بازار خود را افزایش دهند، مزیت رقابتی را فراهم کنند و پایداری سازمانی را تضمین کنند. هدف این مطالعه تعیین نقش واسطه‌ای مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه بین رفتار نوآورانه کارکنان و پایداری سازمانی در بخش گردشگری است. جمع آوری داده‌ها با انجام یک نظرسنجی از ۶۱۵ کارمند هتل که در مؤسسات اقامتی که در شهر موگلا (ترکیه) کار می‌کنند، به دست آمد. در محدوده این پژوهش، تحلیل روایی و پایایی مقیاس‌های اندازه‌گیری انجام شد و از نرم‌افزار SmartPLS برای پیاده‌سازی مدل معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس استفاده شد. در این چارچوب، پژوهش در ابتدا به بررسی متغیرهای رابطه پایداری سازمانی، IB و مدیریت منابع انسانی سبز پرداخته و فرضیه‌هایی شکل گرفت. یک آزمون میانجیگری با انتخاب روش بوت استرپ به منظور آزمایش تأثیر غیرمستقیم کارکنان بر ادراک رفتار نوآورانه انجام شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که پایداری سازمانی تأثیر مثبت معناداری بر رفتار نوآورانه و مدیریت منابع انسانی سبز دارد و همچنین مشخص شد که مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر میانجی‌ای جزئی بر موفقیت پایداری سازمانی بر رفتار نوآورانه دارد. یافته‌های مختلفی برای استفاده از مطالعات آتی و اپراتورها ارائه شده است. این مطالعه می‌تواند به غنی شدن منابع به صورت نظری و عملی کمک کند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: The Mediating Effect of Green Human Resources Management on the Relationship between Organizational Sustainability and Innovative Behavior: An Application in Turkey

Abstract

With globalization, it is required to support the innovative behaviors of employees as a driving force in order for organizations to increase their market share, provide competitive advantage and ensure organizational sustainability. The purpose of this study is to establish the intermediary role of green human resources management in the relationship between employees’ innovative behavior and organizational sustainability in the tourism sector. Data collection was achieved by conducting a survey of 615 hotel employees who work in accommodation establishments which are located in the city of Mu˘gla (Turkey). In the scope of this study, validity and reliability analysis of the measurement scales were conducted and SmartPLS software was applied to implement a variance-based structural equation model. Within this framework, the research primarily discussed the variables among the relationship of organizational sustainability, IB, and green human resources management, and hypotheses were formed. A mediation test was conducted by selecting the bootstrap method in order to test the indirect effect that employees have on the perception of innovative behavior. The result of the study shows organizational sustainability has a significantly positive effect on innovative behavior and green human resources management, and also it emerged that green human resources management has a partial mediating effect on the success of organizational Sustainability on innovative behavior. Findings of the research state that whilst it is anticipated that the study can contribute to the literature theoretically and practically, a variety of proposals have been put forward for the benefit of future studies and operators to use.