عنوان فارسی مقاله:مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت منابع انسانی: به سوی سازمانهای تجاری پایدار
چکیده
سازمانهای امروزی در یک بازار جهانی غوطهور شدهاند، به طوری که هر جزئیاتی میتواند مزیت رقابتی نسبت به شرکتهای رقیب ایجاد کند و پایداری آنها را بهبود بخشد. مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت منابع انسانی به ابزارهای بسیار قدرتمندی در شرکتها تبدیل شدهاند. با این حال، پتانسیل، توسعه، و اندازه گیری مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و مدیریت منابع انسانی (HRM) به اندازه کافی مورد بررسی قرار نگرفته است. مطالعات موردی متعددی در مورد CSR و HRM توسعه یافتهاند و ترکیب هر دو عامل و ارتباط آنها با پایداری اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی مورد مطالعه قرار گرفته است، اما هنوز مبنای محکمی برای پرداختن به عملکرد جدید CSR، HRM و مدیریت کسب و کار پایدار وجود ندارد. هدف این کار بررسی روند مستندات علمی مرتبط با مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت منابع انسانی است. برای این منظور از تکنیکهای کتاب سنجی و نرم افزار SciMAT استفاده شده است. در مجموع ۳۱۴ مقاله از مجلات نمایه شده وب اف ساینس (WOS) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بهدستآمده تأیید میکند که علاقه به مطالعه این مفاهیم در دهه گذشته به طور تصاعدی افزایش یافته است. لازم به ذکر است که تعاریف CSR و HRM و حتی رابطه بین این دو همچنان دستخوش تفاسیر متعددی است. اهمیت این کار در این واقعیت نهفته است که از طریق تجزیه و تحلیل طولی انجام شده، گروههایی از موضوعاتی که با طرح ریزی ویژه ظاهر میشوند، مانند مدیریت سبز، ذینفعان، تعهد، مزیت رقابتی، رضایت، عملکرد، پایداری، یا روشهای تحقیق، تجزیه و تحلیل تشریح میشود و باید برای پاسخ به خواستههایی که سازمانهای تجاری در این زمینه دارند و برای کمک به ادغام کلی رویکردهای مختلف مربوط به CSR و HRM، به کاوش ادامه دهند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.