عنوان فارسی مقاله:آیا جنسیت مهم است؟ مقایسه رابطه رهبری استراتژیک بر رفتار دوسوتوانی سازمانی بین مدیران عامل مرد و زن
چکیده
هدف این مقاله بررسی تفاوت رابطه رهبری استراتژیک با رفتار دوسوتوانی سازمانی بین مدیران عامل مرد و زن، با در نظر گرفتن اثر متعادل کننده و اثر ترکیبی رفتارهای اکتشافی و بهره برداری است. یک تجزیه و تحلیل کمی از دادههای جمعیتشناختی و دادههای دوسوتوانی سازمانی مربوطه مدیران عامل مرد و زن شرکتهای پذیرفته شده در بورس از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۰ انجام شده است. در مجموع، از ۲۲۶ جفت مدیر عامل زن و مرد معتبر برای آزمایش اینکه آیا تفاوت معناداری بین جنسیت بین استراتژیک وجود دارد یا خیر استفاده میشود. رهبری و رفتار دوسوتوانی سازمانی یافتهها نشان داد که رهبران زن استراتژیک با مزیت دوسوتوانی رفتاری کمتر از مردان ندارند. این مطالعه رابطه درونی بین رهبری استراتژیک زن و دوسوتوانی سازمانی را روشن میکند و تأثیر هم افزایی دوسوتوانی مدیران زن در تصمیم گیری استراتژیک شرکتی را تأیید میکند. ارائه زنان در مدیریت عالی ممکن است به عملکرد سازمانی بهتر از طریق ایجاد تعادل و ترکیب فعالیتهای دوسوتوانی کمک کند، و این مطالعه خواستار حفظ ارزشهای فرهنگی تنوع جنسیتی و فراگیری و تمرکز بر شایستگیهای رهبران زن است.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.