بکارگیری شیوه‌های منابع انسانی سبز در محیط کار پایدار: یک تحلیل میانجیگری تعدیل شده

عنوان فارسی مقاله:بکارگیری شیوه‌های منابع انسانی سبز در محیط کار پایدار: یک تحلیل میانجیگری تعدیل شده

چکیده

نیاز قابل توجه برای دستیابی به پایداری کسب‌وکار نیازمند چشم‌انداز تجاری جدید مبتنی بر توانایی‌های رهبران و اجرای مؤثر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) است. این مطالعه با هدف تاکید بر نقش رهبری اخلاقی و GHRM در حرکت سازمان‌ها به سمت پایداری است. GHRM از شرکت‌ها حمایت می‌کند تا استراتژی‌های شرکتی خود را با محیط، عمدتاً در حضور رهبران اخلاقی که می‌توانند در گفت‌وگو و ارائه شیوه‌ها و آموزش‌های کافی توسط HRM برای ایجاد یک محیط کاری، که در آن کارکنان می‌توانند خلاقیت، اشتیاق و رفتارهای مثبت از خود نشان دهند، انجام دهند، حمایت می‌کند. به طور خاص، این تحقیق تأثیر رهبران اخلاقی از طریق GHRM و اشتیاق محیطی هماهنگ بر رفتارهای سبز کارکنان را با استفاده از روش کمی مورد مطالعه قرار می‌دهد که در آن از رویکرد دوتایی (سرپرست-کارمند) برای جمع‌آوری داده‌ها از دو منبع از طریق یک پرسشنامه ساختاریافته از افراد غیر فعال استفاده شد. سازمان‌های انتفاعی در لبنان فرضیه‌های تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر رفتارهای سبز کارکنان تأثیر معناداری دارد. علاوه بر این، GHRM و اشتیاق محیطی هماهنگ رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای سبز کارکنان را واسطه می‌کند. علاوه بر این، متوجه شد که خلاقیت سبز ارتباط بین رهبری اخلاقی و GHRM را تقویت می‌کند، در حالی که جو سبز روانی ارتباط بین GHRM و رفتارهای سبز کارکنان را تقویت می‌کند. این مطالعه پیامدهای عملی برای رهبران و سیاستگذارانی دارد که در صدد بهبود پایداری کسب و کار هستند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Applying Green Human Resource Practices toward Sustainable Workplace: A Moderated Mediation Analysis

Abstract

The significant need to achieve business sustainability calls for a new business perspective grounded on leaders’ abilities and the effective execution of green human resource management (GHRM). This study aims to emphasize the role of ethical leadership and GHRM in moving organizations toward sustainability. GHRM supports companies to match their corporate strategies to the environment mainly in the presence of ethical leaders who can walk the talk and the provision of adequate practices and training by HRM to foster a working environment, where employees can exhibit creativity, passion, and positive behaviors towards sustainability. Specifically, this research studies the impact of ethical leaders via GHRM and harmonious environmental passion on employees’ green behaviors using a quantitative method in which a dyadic approach (supervisor–employee) was employed to collect data from two sources through a structured questionnaire from non-profit organizations in Lebanon. The research hypotheses were tested using Partial Least-Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results showed a significant impact of ethical leadership on employees’ green behaviors. In addition, GHRM and harmonious environmental passion mediated the relationship between ethical leadership and employees’ green behaviors. Besides, it was noticed that green creativity strengthened the association between ethical leadership and GHRM, while a psychological green climate strengthened the association between GHRM and employees’ green behaviors. The study has practical implications for leaders and policymakers who are apprehensive about business sustainability.