پارتی بازی (خویشاوندگرایی) و تهدیدات مرتبط با امنیت و پایداری کشور: مطالعه موردی سازمان‌های لیتوانیایی

عنوان فارسی مقاله:پارتی بازی (خویشاوندگرایی) و تهدیدات مرتبط با امنیت و پایداری کشور: مطالعه موردی سازمان‌های لیتوانیایی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تأثیر پارتی بازی به عنوان نوعی فساد بر اثربخشی سازمان‌ها، تعیین رابطه بین مدیر و کارکنان، روابط کارکنان و در نظر گرفتن آن به عنوان تهدیدی بالقوه برای توسعه ایمن و پایدار است. سازمان و جامعه داده‌های جمع آوری شده از سازمان‌های خصوصی و دولتی برای آزمون فرضیه‌های تحقیق استفاده شد. برنامه AMOS نسخه ۲۶ و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) برای بررسی مدل‌های دارای اثرات میانی استفاده شد. نتایج آزمون به شناسایی جنبه‌های منفی پارتی بازی در رابطه بین رفتار مدیر و عملکرد سازمانی اجازه داد. پارتی بازی باعث تضادهای داخلی و جو بی اعتمادی در سازمان‌های دولتی و خصوصی می‌شود که منجر به عملکرد ضعیف شرکت و کیفیت خدمات ارائه شده و از دست دادن بالقوه متخصصان می‌شود. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که مشکل پارتی بازی هنوز در جامعه لیتوانی مطرح است. نتایج تحقیق امکان پیش بینی اقدامات سیستماتیک و ایدئولوژیک برای جلوگیری از فساد در لیتوانی را فراهم می‌کند. بر اساس این تحقیق می‌توان مدل‌هایی برای پیشگیری از این شکل از فساد ساخت.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:

لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

Title: Nepotism and Related Threats to Security and Sustainability of the Country: The Case of Lithuanian Organizations

Abstract

The aim of the study is to investigate the impact of nepotism as a form of corruption on the effectiveness of organizations, determining the relationship between the manager and employees, employee relations, and taking it into account as a potential threat to secure and sustainable development of the organization and society. The data collected from private and public organizations were used to test research hypotheses. The AMOS version 26 program and structural equation modeling (SEM) were applied to check the models with median effects. The results of the test allowed to identify the negative aspects of nepotism in the relationship between the manager’s behavior and organizational performance. Nepotism causes internal conflicts and an atmosphere of mistrust in both public and private organizations, which leads to poor company performance and quality of services provided, and the potential loss of professionals. The results of the research show that the problem of nepotism is still relevant in Lithuanian society. The research results allow envisaging both systematic and ideological measures to prevent corruption in Lithuania. Models for the prevention of this form of corruption can be constructed on the basis of this research.