عنوان فارسی مقاله:تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر فضای روانشناختی سبز و رفتار سبز زیست محیطی کارکنان هتل: نقشهای تعدیلکننده حساسیت و نوع دوستی محیطی
چکیده
این مقاله یافتههایی را گزارش میکند که چگونه شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) میتواند بر ادراکات کارکنان هتل در مورد تعهدات سازمانشان به جو روانشناختی سبز (GPC) و رفتار مسئولانه محیطزیست آنها تأثیر بگذارد. اقدامات GHRM به سیاستها و رویههایی اشاره دارد که از پایداری محیطی حمایت میکند و اثرات منفی فعالیتهای تجاری بر محیط زیست را کاهش میدهد. دادههای مورد استفاده در این تحقیق از ۴۲۵ کارمند شاغل در ۱۱ هتل ۵ ستاره در منطقه آنتالیا/ماناوگات جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل اسکن دادهها استفاده شد و سپس نتایج از طریق نرم افزار AMOS برای آزمون مدل ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این مطالعه نشان میدهد که شیوههای GHRM میتواند به طور مثبت بر ادراک کارکنان در مورد تعهد آنها به GPC تأثیر بگذارد، که به نوبه خود میتواند منجر به رفتارهای سبزتر محیطی شود. این مطالعه همچنین نقش حساسیت محیطی و نوع دوستی را در رابطه بین شیوههای GHRM و رفتار محیطی بررسی میکند. این تحقیق نشان داده است که افرادی که سطوح بالاتری از حساسیت محیطی و نوع دوستی دارند، به احتمال زیاد رفتار مسئولانه محیطی از خود نشان میدهند. این بدان معناست که کارکنانی که نسبت به مسائل زیست محیطی حساس هستند و شخصیت نوع دوستانه دارند، بیشتر در معرض پاسخ مثبت به شیوههای GHRM کسب و کار خود هستند و به احتمال زیاد مسئولیت زیست محیطی دارند. این تحقیق همچنین تاکید کرده است که کسبوکارها باید تفاوتهای فردی در نگرشها و رفتارهای محیطی را هنگام اجرای شیوههای GHRM در نظر بگیرند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.