عنوان فارسی مقاله: بازکردن جعبه سیاه: به چه دلیل و چه زمانی طردشدگی محل کار بر رفتار ارتباط مجدد اجتماعی، سلامت و نگرش ها اثر دارد؟
چکیده
با تلفیق نظریه تعلق و حساسیت در رابطه با مورد حسادت بودنSTTIC، ما فرایندی را تشریح می کنیم که از طریق آن ترد شدگی همکار ارتباط مستقیم و مثبتی با رفتار ارتباط مجدد اجتماعی در محل کار دارد(طردشدگی بر رفتار ارتباط مجدد اجتماعی). به طور ویژه، خاطر نشان شد که طرد شدگی موجب بهبود رفتار های شهروندی از طریق ذهنیت حسودی و رشک توسط همکاران می شود.علی رغم این فرایند های مثبت، رابطه طرد شدگی و ذهنیات حسودی با آسیب روانی کارکنان و نگرش های کاری مربوطه مشاهده شد و این روابط میان کارکنان با اثر مثبت بالا قوی ترین بود. ما اقدام به تست مدل در دو نمونه مجزا کردیم که شامل کارکنان هلندی مطالعه ۱ و آمریکایی مطالعه ۲ بود. اهمیت این تئوری و عملیات نیز بحث خواهد شد(طردشدگی بر رفتار ارتباط مجدد اجتماعی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.