عنوان فارسی مقاله:مروری بر الگوریتم ها در مدیریت منابع انسانی: تعریف ، نظریه و عمل
چکیده
علاقه اخیر به تجزیه و تحلیل دادهها در کسب و کار و دانشگاه با پیشرفتهای قابل توجهی در تجاری سازی برنامههای کاربردی الگوریتمی مرتبط با HRM (مدیریت منابع انسانی) همراه بوده است. در بررسی منابع، ۲۲ مقاله علمی با کیفیت بالا و ۱۲۲ مقاله تخصصی (به عنوان مثال، مجلات مطبوعاتی و تجاری معروف) کشف شد. به عنوان بخشی از بررسی، ما چندین تفاوت بین استفاده معمولی از الگوریتمهای HRM و برنامههای کاربردی آماری سنتی ترسیم میکنیم. ما دریافتیم که در حالی که برنامههای الگوریتمی HRM تمایل چندانی به نظریه ندارند، برچسب “جعبه سیاه” که اغلب منتقدان این تلاشها از آن استفاده میکنند کاملاً مناسب نیست. در عوض، الگوریتمهای مرتبط با HRM به بهترین شکل به عنوان اکتشافی شناخته میشوند. با در نظر گرفتن پیامدهای یافتههای ما، توجه میکنیم که در حال حاضر شواهدی از شکاف بین محققان و پژوهشگران وجود دارد. نسبت به تلاشهای علمی، علاقه متخصصان به الگوریتمهای HRM در سالهای اخیر به طور تصاعدی افزایش یافته است(الگوریتم ها در مدیریت منابع انسانی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.