عنوان فارسی مقاله:ارتباط بین فضای اخلاقی ، رضایت از کار ، تعهد سازمانی و قصد خروج از سازمان توسط حسابرس خارجی
چکیده
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین جو اخلاقی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و قصد خروج از سازمان حسابرس خارجی مالزی انجام شده است. این پرسشنامه به نمونهای از حسابرسان خارجی از مالزی رسال شده است. ۱۶۷ پاسخ قابل استفاده جمع اوری شد. نتایج رگرسیون شواهدی ارائه داده است که نشان میدهد فضای اخلاقی به طور مستقیم، معنادار و مثبت با رضایت شغلی همراه است. در مقابل، به نظر میرسد وضعیت اخلاقی ارتباط مستقیمی با قصد گردش حسابرس خارجی ندارد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بینی کنندههای مهم در توضیح گردش مالی شناخته شدند، زیرا تأثیر معنادار و منفی بر روی گردش مالی حسابرس خارجی دارد(تعهدسازمانی و قصد خروج از سازمان). این مطالعه همچنین دلالت بر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی دارد. علاوه بر این، یافتهها نشان داد که تعهد سازمانی تا حدی واسطه گر رابطه بین رضایت شغلی و قصد گردش مالی است. این نتایج ادبیات مربوط به قصد گردش حسابرس خارجی را گسترش میدهد و بینشهایی را برای مدیریت منابع انسانی در ارزیابی دقیق قصد گردش مالی کارمندان به منظور بهبود حفظ و کاهش گردش واقعی به ویژه در بنگاههای حسابرسی فراهم میکند(تعهدسازمانی و قصد خروج از سازمان).
کلیه مقالات مرتبط را میتوانید در بخش ترجمه مقالات کشاورزی – منابع طبیعی ملاحظه کنید.
مدل های مدیریت آبخوان ساحلی: مروری جامع در خصوص توسعه مدل
کاربرد تکنیک انتقال موجک در هیدرولوژی
مدل سازی ANN(شبکه عصبی مصنوعی) و ANFIS تحلیل روند خرابی
ارزیابی پروژه های مدیریت ارضی در کشورهای در حال توسعه
بررسی مدلهای فرسایش و انتقال رسوب
نیازمندی های سازمانی برای ارزیابی اثرات تجمعی و مدیریت
ارزیابی سیاستگذاری زیست محیطی: تجاربی در کشور هلند
رويكرد سيستمی برای مديريت منابع طبيعی
تلفیق خدمات اکوسیستم در ارزیابی اثرات زیست محیطی
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.