عنوان فارسی مقاله:ارزیابی شیوه های ارزیابی عملکرد در خدمات کشوری غنا
چکیده
در چند وقت اخیر، سازمانها نیاز به بهبود عملکرد کارکنان خود از طریق روشهای مختلف برای اطمینان از بهره وری بالاتر مشاهده کردهاند. یکی از این اقدامات سیستمهای ارزیابی عملکرد است. این مطالعه با هدف ارزیابی شیوههای ارزیابی عملکرد در خدمات کشوری غنا انجام شده است. در این تحقیق از یک طرح تحقیق توصیفی برای پاسخ به سؤالات تحقیق استفاده شده است. جامعه هدف شامل ۲۲۴ کارمند از دفتر رئیس خدمات ملکی و سایر ارگانهای دولتی تحت خدمات ملکی است. روش نمونه گیری تصادفی ساده برای ایجاد شانس برابر به همه کارکنان انتخاب شده برای مطالعه اتخاذ شد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات یک مصاحبه نیمه ساختاری و یک پرسشنامه بود. این مطالعه نشان داد که کارمندان درک منفی از سیستم ارزیابی دارند. همچنین مشخص شد که، گزارشهای ارزیابی عملکرد متناسب با عملکرد واقعی کارکنان نیستند و سیستم ارزیابی موجود عملکرد خاص را تشویق نمیکند. با این حال، این مطالعه نشان داد که مواردی مانند ارتقا،، تنزل رتبه و انتقال بر اساس گزارشات ارزیابی عملکرد است. چالشهای مشخص شده در اجرای سیستم ارزیابی مؤثر شامل کمبود منابع برای اجرای مطلوب وظایف، کمبود تدارکات برای اجرای مؤثر سیستم ارزیابی، آموزش ناکافی در مورد نیاز به ارزیابی عملکرد، نظارت ناکارآمد از عدم تعهد مقامات مناسب به دلیل واقعیت این است که سیستم ارزیابی عملکرد با پرداخت و پاداش ارتباط ندارد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.