عنوان فارسی مقاله:آیا انعطاف پذیری دورکاری، عملکرد سازمان را بهبود می بخشد؟ نقش تعدیل کننده خط مشی سازمان و حمایت مدیریت ارشد
چکیده
با پیشرفت و توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) ،کارکنان می توانند بدون هیچ مانعی وظایف شغلی خود را از راه دور انجام دهند. علاوه بر این، دورکاری به سازمانها این امکان را میدهد تا در شرایط های بحرانی از نظر عملیاتی فعال بمانند. انعطاف پذیری دورکاری را می توان با پشتیبانی تیم مدیریت ارشد سازمان تسهیل کرد. هدف این مطالعه بررسی این موضوع است که آیا انعطاف پذیری دورکاری باعث بهبود عملکرد سازمان می شود یا خیر، زیرا در این زمینه مطالعات کمی صورت گرفته است. همچنین، این مطالعه نقش تعدیل کننده پشتیبانی تیم مدیریت ارشد و سیاست سازمان را در قبال انعطاف پذیری دورکاری بررسی می کند. با کمک مبانی نظری موجود، ما یک مدل مفهومی را ارائه کردیم و سپس اعتبار آن را با بکارگیری تکنیک PLS-SEM و با استفاده از دادههای ۳۰۷ پاسخدهنده بررسی کردیم. این مطالعه نشان میدهد که انعطافپذیری دورکاری، عملکرد سازمانی را بهطور معناداری بهبود می بخشد و سیاست سازمان و پشتیبانی مدیریت ارشد نقش مهمی در اجرای سیاستهای دورکاری سازمانها ایفا میکنند.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.