عنوان فارسی مقاله:تأثیر بدبینی سازمانی بر رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی معنویت سازمانی ادراک شده
چکیده
هدف – این مقاله در صدد بررسی نقش میانجی ارزشهای معنوی سازمانی در رابطه بین بدبینی سازمانی و رضایت شغلی میباشد. طرح/روش/رویکرد – با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس نمونه گزینش شد. نمونه شامل ۴۷۲ نفر از کارکنان بخش های مختلف از جمله آموزش عالی، بانکداری، انرژی و صنعت تولید است. شرکت کنندگان پرسشنامه بدبینی سازمانی، مقیاس رضایت شغلی و مقیاس معنویت سازمانی را تکمیل کردند. برای تشخیص جهت و سطح روابط بین پارامترها از روش تحلیل عاملی همبستگی و معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها – بر اساس یافتههای تحلیل میانجی، معنویت سازمانی دلیل جزئی ارتباط بین بدبینی رفتاری و رضایت شغلی است. معنویت سازمانی نیز دلیل کاملی برای ارتباط بین بدبینی عاطفی و رضایت شغلی و رابطه بین بدبینی شناختی و رضایت شغلی است. این بدان معناست که معنویت سازمانی اثرات منفی بدبینی سازمانی را بر رضایت شغلی کاهش می دهد. محدودیت ها/پیامدهای تحقیق – این پژوهش نیز مانند سایر پژوهش ها بدون محدودیت نیست. اول، نمونه گیری تنها با چهار بخش محدود شد. در مطالعات آینده، گرفتن داده ها از تمام بخش های دیگر می تواند مطلوب باشد. محدودیت دوم این بود که معنویت سازمانی تنها عاملی بود که برای تعیین روابط بین سه بعد بدبینی سازمانی و رضایت شغلی استفاده شد. آخرین محدودیت در مورد حجم نمونه بود. اگرچه حجم نمونه مورد استفاده در این تحقیق برای انجام تمامی تحلیل های آماری کافی بود، اما می توان از حجم نمونه گسترده در مطالعات آتی استفاده کرد(تأثیر بدبینی سازمانی بر رضایت شغلی).
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.