عنوان فارسی مقاله:تعیین تأثیر هوش هیجانی بر تعهد کارکنان بخش دولتی در کنیا
چکیده
این مطالعه با هدف تعیین تأثیر هوش هیجانی بر تعهد کارکنان دولتی در شهرستانهای اواسین گیشو، مورانگا و ماکوئنی، کنیا انجام شد. هدف این مطالعه تعیین تأثیر خودآگاهی عاطفی بر تعهد کارکنان بخش دولتی در شهرستان های منتخب به عنوان نماینده کنیا بود. این مطالعه سه نظریه هوش هیجانی موثر بر تعهد کارکنان و یک نظریه در مورد تعهد سازمانی را بررسی کرد. این نظریه ها عبارت بودند از ؛ نظریه هوش چندگانه، نظریه ضریب عاطفی کلمن، و نظریه تعهد سازمانی. این پژوهش از یک طرح توصیفی پیمایشی برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها استفاده کرد. یک روش نمونهگیری تصادفی طبقهای برای ترسیم حجم نمونه ۱۲۶ پاسخدهنده از جامعه هدف ۲۰۶۰۰ کارمند بخش دولتی در شهرستانهای گیشو، مرناک و ماکونی استفاده شده است. در مجموع ۲۰۶ پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های کمی و کیفی استفاده شد. یک مطالعه مقدماتی با استفاده از ۱۳ پرسشنامه برای آزمون روایی و پایایی انجام شد. داده های توصیفی بر حسب فراوانی و درصد تجزیه و تحلیل شد. برای نشان دادن علت و معلولی بین متغیرها از تحلیل آماری استنباطی استفاده شد که در آن از تحلیل رگرسیون خطی (ANOVA) استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون کای اسکوئر بر روی نتایج تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها در جداول و شکل ارائه شد. p-value برای ضریب متغیر مستقل نشان داد که خودآگاهی عاطفی تأثیر مثبت نسبتاً معناداری بر تعهد کارکنان به بخش دولتی در کنیا دارد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.