عنوان فارسی مقاله:ارتباط رهبری با عملکرد کارکنان: نقش میانجی مدیریت منابع انسانی
چکیده
شیوههای مدیریت منابع انسانی (HRM) همراه با رهبری مناسب نقش مهمی در افزایش عملکرد کارکنان دارند. با وجود اینکه مطالعات زیادی در مورد موضوع مدیریت منابع انسانی و رهبری وجود داشت، هنوز سؤالات بی پاسخی در مورد مجموعه شیوههای منابع انسانی وجود داشت که به طور مؤثر به بهبود عملکرد کارکنان از طریق رهبری مناسب کمک میکند. هدف اولیه این تحقیق بررسی چگونگی تأثیر کیفیت رهبری بر عملکرد کارکنان و همچنین عملکرد مدیریت منابع انسانی در میانجیگری رابطه بین رهبری و عملکرد کارکنان در صنایع تولیدی در آدیس آبابا، اتیوپی بود. این پژوهش برای دستیابی به هدف خود از طرح تحقیق توصیفی و تبیینی و از رویکرد تحقیق ترکیبی (کیفی و کمی) استفاده کرده است. به طور خاص، از روش نمونه گیری چند مرحلهای (نمونه گیری تصادفی ساده و هدفمند) استفاده شد. دادهها از هر دو منبع اولیه و ثانویه جمعآوری شد و تجزیه و تحلیل با استفاده از مدل ساختاری و اندازهگیری توسط AMOS نسخه ۲۰۲۱ انجام شد. رهبری از طریق مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد، از این رو نقش میانجی کامل مدیریت منابع انسانی بین رهبری و عملکرد کارکنان مشاهده شد. این مطالعه از این نظر جدید است که با ترکیب رابطه بین رهبری و عملکرد کارکنان در یک مطالعه واحد و دو جهت متفاوت (مستقیم و غیر مستقیم) به یافتههای جدیدی در منابع موجود کمک میکند. از این رو، توصیهها میتوانند توسط مدیران صنعت برای تقویت عملکرد کارکنان از طریق شیوههای مناسب مدیریت منابع انسانی و رهبری با در نظر گرفتن این یافته به عنوان یک معیار اعمال شوند. بر اساس یافتههای این مطالعه، ما به مدیران صنعت توصیه میکنیم بر شاخصهای مدیریت منابع انسانی مانند همکاری، مشارکت، واقعیسازی، ادراک و کار تیمی تمرکز کنند تا کیفیت رهبری خود را افزایش دهند که عمداً بر عملکرد کارکنان تأثیر میگذارد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.