عنوان فارسی مقاله:شیوه های نوآورانه مدیریت منابع انسانی برای پیاده سازی مدیریت استعداد
چکیده
موضوع اصلی مقاله مدیریت استعداد است. این یک موضوع بسیار مهم در علم و تئوری مدیریت کسب و کار، به ویژه مدیریت منابع انسانی است. جذب و حفظ کارکنان مستعد به یکی از نقش های کلیدی مدیریت منابع انسانی مدرن تبدیل شده است. هدف این مقاله ارائه دیدگاهی تحلیلی از استفاده از شیوههای مدیریت منابع انسانی نوآورانه (HRM) از طریق مقایسه شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا میکنند و شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا نمیکنند است. این مقاله علاوه بر پردازش مبانی نظری مدیریت استعداد، نتایج تحقیقات انجام شده بر روی نمونهای از ۱۸۷ شرکت اسلواکی را ارائه میکند. دادههای اولیه به صورت حضوری و از طریق پرسشنامه از ژانویه تا ژوئن ۲۰۲۱ جمعآوری شد. هدف این تحقیق تعیین وضعیت فعلی اجرای شیوههای مدیریت استعداد در جمهوری اسلواکی و تأیید وجود تفاوتهای آماری معنادار در میزان استفاده از روشهای منتخب شیوههای HRM نوآورانه بین شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا کردند و شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا نکردند بود. برای اهداف تحقیق، شیوههای مدیریت منابع انسانی که مستقیماً با کسب، توسعه و حفظ کارکنان مستعد مرتبط است، بهویژه آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد فردی و پاداش انتخاب شدند. در مورد شیوههای مدیریت منابع انسانی، پژوهش بر روشهای مورد استفاده در اجرای شیوههای فردی متمرکز بود. در مقابل، نرخ استفاده از هر روش در مقیاس لیکرت ۱-۵، با مقدار ۱ تعیین شد. این میزان استفاده از روش پایین و مقدار ۵ میزان استفاده بالا را بیان میکند. برای دستیابی به هدف تحقیق، فرضیه های تحقیق برای شیوه های فردی HRM، به ویژه H1 (آموزش و توسعه)، H2 (ارزیابی عملکرد)، H3 (حقوق) مورد آزمایش قرار گرفتند. برای هر شیوه HRM، سه فرضیه جزئی مورد آزمایش قرار گرفت. آزمون من ویتنی یو در سطح معنیداری ۵% برای آزمون فرضیهها، یعنی برای تعیین تفاوتهای آماری معنادار بین شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا میکنند و شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا نمیکنند، استفاده شد. نتایج تحقیق تفاوت آماری معنیداری را در استفاده از شیوههای HRM انتخابی بین شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا میکنند و شرکتهایی که شیوههای مدیریت استعداد را اجرا نمیکنند در مورد ۸ متغیر تأیید کرد. در مورد ۱ متغیر، فرضیه تایید نشد.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.