عنوان فارسی مقاله:مکانیسم تأثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد پایدار سازمانی
چکیده
دستاوردهای سازمانی پایدار بنگاهها با تمایل به بهبود سودآوری، شرایط اجتماعی و محیط سالم، رویکرد غالب در دنیای امروز است. این مطالعه بر اساس تئوری توانایی، انگیزه، فرصت (AMO) و نظریههای ذینفعان، مکانیسم مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) را به سمت دستیابی به عملکرد پایدار مورد بررسی قرار داد. نظرسنجی پرسشنامه ساختاریافته از ۳۰۵ نمونه برای مطالعه کمی این پژوهش مناسب بود. علاوه بر این، مدل سازی معادلات ساختاری پرکاربرد و تحلیل ساختارهای لحظهای (AMOS) برای تحلیل مدل ساختاری پیشنهادی این مطالعه استفاده شد. یافتههای مطالعه به همه فرضیههای مطرح شده اهمیت افزود و مدل مطالعه را تأیید کرد. مطالعه حاضر، به غنی شدن منابع و دانش در مورد شیوههای مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت در راستای بهبود عملکرد نسبت به جامعه، محیطزیست و پایداری شرکتهای ساختمانی کمک میکند. برای مطالعات آینده، گنجاندن صنایعی مانند صنایع مبتنی بر حملونقل و شرکتهای تولیدی که به توسعه کمک میکنند باید برای یادگیری گسترده در نظر گرفته شود.
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.